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调岗前后工资待遇应当持平 。虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇 。除非劳动者出现了用人单位规章制度中所规定的违纪行为，按照规定可以调岗调薪，但此种情况仍应维持调薪幅度的合理性 。
应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本 。这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担 。
不得具有侮辱性和惩罚性 。用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性 。
公司拟将林某某的岗位从“宿管员”调岗到“清洁工”，林某某对上述调岗不同意，即使未降低薪酬，也未增大了劳动者的劳动成本，从岗位的工作环境和工作内容来看，两个岗位相差较大，不具有工作岗位相近性或能够保证劳动者个人的专业能力得到正常发挥的特性；从他人的社会评价来看，后者也较前者低很多，可能产生负面的评价 。综上，公司的调岗不合理 。
二是违法解除劳动关系赔偿金问题 。
因此，公司在林某某不同意调岗的情况下，强行解除双方劳动关系违法，林某某主张违法解除劳动合同的赔偿金依法有据，一审判决对此事项处理正确，应当予以维持 。
综上，判决如下：驳回上诉，维持原判 。
【调岗申请书格式样本 调岗申请书范文参考】每日经济新闻
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