为什么感觉编制内“剩女”较多?
编制内剩女多最大的根源就是编制内的适龄男性太少了 ， 结构不平衡造就了这种尴尬的现状 。
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除此之外 ， 编制内剩女多的主要原因可以归咎于以下几点:
一、编制内女性逐年增多
这个很好理解 ， 当下公招来说 ， 因为报考专业的需求大部分都是女性偏多的专业 ， 而工科专业却很少 ， 而恰恰工科男生比例更高 。 如此 ， 就造成了在报名的时候绝大多数都是女生 。 加上现在女生也越来越优秀 ， 在考试的过程中能者辈出 ， 虽然很多考官都会对男性考生有所偏向 ， 但是奈何差距实在太大 ， 往往最后都是女性获胜 。
比如去年我们下属单位招聘6个岗位 ， 报名情况2000人左右 ， 男性大概占到1/4 ， 剩下的全是女的 ， 最后的结果可想而知 ， 6人中有5个女生 ， 只有一个男性 。
到了单位后 ， 这个小男生就变成了香饽饽 ， 很多大叔大妈到处打听人家个人情况 ， 主要就是结婚没有 ， 有对象没有 ， 家庭情况如何 ， 但是其他五个女生就冷落多了 ， 几乎鲜有问津 。
由此可见 ， 目前机关事业单位的现状 ， 这种情况已经是结构性不对称 ， 没办法 ， 随着正常公招的开展 ， 女性会越剩越多 。
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二、编制内女性的择偶观
编制内女性在父母或者旁边人的熏陶下 ， 往往偏向找一个编制内的对象或者找个军官或国企职工 。
体制内待久了 ， 人的思维方式也会转变 ， 价值观同样就变得越来越体制化 。 这样 ， 她跟体制外的朋友对待问题等等就会有完全不同的看法 ， 很难有效沟通 。 因此 ， 为了有共同话题 ， 他们很多人并不愿意去找一个体制外的对象 。
我是在单位做人事工作 ， 经常就有战友或者其他单位的朋友委托我给别人找对象 ， 基本上都是让我给女孩找对象 ， 而且那些女孩真的条件非常好 ， 普遍漂亮家境好 。 但是却很少有人让我给男的介绍对象 ， 即便有 ， 大部分也是那种离异带孩的大龄青年 。
可见 ， 在择偶观的问题上 ， 体制内女性都把目光盯在了那些屈指可数的机关事业单位男性身上 。 但是 ， 在机关事业单位的男性哪个也不愁找对象 ， 而且男生找对象普遍没有非要找一个体制内女生的要求 ， 他们觉得只要对方漂亮或者家庭职业不错 ， 就能适配 。 这样下来 ， 体制内那些女生就更难找了 ， 必然也会越剩越多 。
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三、编制内女性的自我优越感
体制内女性普遍有一种自我优越感 ， 感觉自己工作好 ， 能力强 ， 应该能够找到合适的对象 ， 只是缘分没到而已 ， 但是最后的结果往往就是很打脸 。
毕竟在体制内工作 ， 接触面其实也很窄 ， 基本上就是自己单位的人 ， 而自己单位的男生大部分都是名草有主了 。
但是作为女性 ， 本来在择偶的时候就比较被动 ， 当然她们感觉自己是非常优秀的存在 ， 也不会去主动 ， 这就必然会丧失很多机会 。
当然每个女生都有一个找到白马王子的梦想 ， 这个无可厚非 。 因为她们相对来说比较优秀 ， 所以在这方面也会有更高的要求 ， 但是现实生活却是很残酷的 ， 剩下的优秀的男生永远也没有剩下的女生多 。 于是就出现了一种可怕的思潮 ， 那就是宁可剩下也不想委屈自己 ， 这种观念让婚恋市场变得如火如荼 。
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最后说一下:
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