公司出现这四种情况，就不要再继续努力了，坚持也不会有前途
现在职场中 ， 太多的年轻人习惯性离职了 ， 这些也被打上没有好品质的标签;能够在同一家单位坚持下去 ， 确实是美好的品质 ， 但是不分情况的坚持下去 ， 只会让自己的职场生涯适得其反 ， 成为自己发展道路上的绊脚石;有些人害怕失业 ， 即便明确知道没有好的发展 ， 也不敢做出离职的决定 ， 这种坚持是没有任何意义的 ， 公司的效益下降时 ， 并不是因为你的坚持而好转 ， 拿到手的薪资也不会因此翻倍;当一个在公司坚持下去无法改变现状时 ， 要是不选择离职 ， 只会让自己的损失越来越大 ， 也无法实现升职加薪的目标 。
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朋友王硕前几个月新换了份工作 ， 这是他经过了两个月的空档期 ， 好不容易找到的工作机会;后来王硕发现在试用期内 ， 公司都不给员工提供基础的保障 ， 而且对员工的工作和成绩十分严苛 ， 这让王硕一点安全感都没有 ， 但是想想好不容易得来的工作机会 ， 王硕只能是选择坚持下去;后来王硕鼓起勇气去询问领导 ， 什么时候公司给缴纳社保 ， 得到的答案是试用期过后 ， 六个月的试用期 ， 王硕也选择了忍耐;可是王硕渐渐地发现 ， 很多同事在即将转正时 ， 却在陆陆续续地离开 ， 这又让王硕心里严重不安;下面小编就来为大家分享 ， 不能继续在公司里坚持下去的四种情况 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、没有基础保障的公司
用人单位给员工缴纳社保 ， 这是最基础的社会保障了 ， 这也是国家强制给企业的义务 ， 可是现实中仍然有大量的企业 ， 不仅在试用期不给员工缴纳社保 ， 甚至有些公司将试用期拖到六个月的时间;这样的用人单位 ， 在招人时都愿意给入职机会 ， 但是这种工作没有任何安全感 ， 在试用期结束时随便找点理由 ， 就不会给员工转正机会 ， 对于实习期的员工来说 ， 损失是巨大的;现在国家已经规定 ， 即便员工是在试用期 ， 用人单位也应该提供社保;所以说 ， 不给员工提供社保的用人单位 ， 大家没必要继续坚持下去 。
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二、领导层昏庸无能的公司
年轻人在职场打拼跟对领导 ， 在发展上能够少走几年弯路 ， 甚至能够让你在发展的道路上少奋斗三年;高明的领导 ， 不仅愿意指导下属 ， 也会想办法让下属快速地成长 ， 只有下属有潜力 ， 领导们都是愿意提拔下属的;一旦跟错了领导 ， 眼前的领导不仅不会帮助自己 ， 而且还会处处侵占下属的利益 ， 跟随这样的领导不仅会影响自己的发展 ， 也会成为自己成长道路上的绊脚石;大家在新加入公司时 ， 不要被公司表面上的假象迷糊 ， 首先应该看直属领导有没有本事;所以说 ， 遇到领导层昏庸无能的公司 ， 大家最好不要坚持下来 。
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三、大搞形式主义的公司
有些公司的业绩差 ， 还大搞形式主义 ， 这种企业的领导层最会喊口号了 ， 根本不会在工作上付诸实际行动;有些领导的能力确实不行 ， 但是在工作中是一套又一套 ， 跟随这样的领导做事 ， 工作可能会轻松一些 ， 但是大部分事情都是没有意义的事情;遇到这种领导时 ， 大家还是趁早离开得好 ， 当公司选择了这样的领导层后 ， 说明公司已经没有发展的势头了 ， 自己坚持的时间越长 ， 不仅学不到任何东西 ， 浪费的时间自己的青春 ， 随着年龄的增加 ， 自己不再有任何核心竞争力;所以说 ， 大搞形式主义的公司 ， 大家没必要继续坚持下去 。
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