通讯员 王田甜 汪丽玲 李梦霞
科技公司将10名员工的工作时间从白天调至晚上，员工因此提出解除劳动关系，并请求赔偿 。法院一审判决公司赔偿9.9万元，公司不服提起上诉 。近日，武汉中院受理此案后，考虑到原告人数较多，遂采用“法院+工会”劳动争议诉调对接的方式进行调解，仅用8天时间帮10名劳动者解决了纠纷 。
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【诉调对接工作存在问题与对策 诉调对接是什么意思】2017年，权某（化姓）入职武汉某科技公司，2020年10月初，公司发出通知，要求将工作时间从白天调整为每天18时至次日凌晨2时 。权某等10名员工认为凌晨下班，公共交通停止运营，回家不方便，拒绝接受调整工作时间的安排，并向科技公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿 。
公司同意解除劳动关系，但不同意给予经济补偿，权某等人将纠纷诉至劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委支持了诉请 。科技公司不服，诉至区法院，区法院判决科技公司限期向权某等人支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及失业保险待遇、补交社保金等共计9.9万余元 。科技公司上诉至武汉中院 。
考虑到原告人数较多，且许多人不住在武汉市，不便来到法院，法官委托武汉市“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作室派出3名资深调解员，对该起案件进行诉中调解 。
4月17日，调解法官与工会调解员专业团队开展工作，对案情进行全面调查，法官和调解员共同向科技公司说理、释法，提醒公司多考虑、维护劳动者基本权益，以最少诉讼成本解决纠纷 。
4月25日，科技公司与10名劳动者达成谅解，签订了调解协议 。极目新闻采访人员获悉，截止目前，所有经济补偿金已履行完毕，权某等劳动者连声夸赞“法院+工会”劳动争议诉调对接制度效率高 。
武汉市总工会李军部长介绍，“法院+工会”劳动争议诉调对接，对预防化解劳动关系领域风险、服务民生、促进劳动关系和谐健康有重要意义 。对工会而言，帮助职工维权的途径进一步拓宽；对职工而言，在减少解决纠纷时间、金钱成本同时，也是一个学习法律的过程；对法院来说，依托诉讼外的力量解决部分纠纷，有助于合理分配司法资源，达成多赢的结局 。
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