02.伤残待遇由企业为员工支付一次性赔偿金 。
03.赔偿金的规定为：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍 。
赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资 。
04.以青岛市为例，2019年山东省实行全省全口径城镇单位人员平均工资为5449元 。但是工伤待遇按照高标准算，单纯青岛市2019年上年度社会平均工资为5733元，所以按照5773来算是5733*12=68796元 。
文章插图
文章插图
六、工伤职工何时离职最为划算呢？
1、发生工伤，在第一次劳动能力鉴定后一年后，劳动者认为伤残情况发生变化的，可以申请二次鉴定，但必须是在合同期内，即与用人单位存在劳动关系 。
2、伤残的一次性医疗和一次性就业补助金，是按照离职时，当地上年度社会平均工资来发放的，所以越晚离职拿到的钱越多 。
3.当然有特殊情况，工伤职工离职时，距法定退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助减少20% 。距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金金额的10% 。达到退休年龄或者已经办理了退休手续的，一次性医疗和就业补助金，不予支付 。
写在最后的话
职工发生工伤后，首先要去医院得到及时治疗，其次，不论是企业有没有给员工缴纳保险，员工都要去进行工伤认定，确保以后伤残待遇的享受 。
评定伤残等级后，员工不要为了着急获得赔偿金，而急于离职，这种情况是不明智的 。工伤职工越晚离职，得到赔偿金就越多 。
欢迎关注@职聊社保，为您详细解析社保政策，劳动法律法规 。
经验总结扩展阅读
- 工伤死亡赔偿标准是多少 工伤死亡赔偿标准和算法
- 伤残等级鉴定标准 伤残等级鉴定需要什么材料
- 团体意外险和雇主责任险的区别 团体意外险十级伤残怎样理赔
- 怎样用放大镜鉴定老瓷器 方法很简单
- 骨折后多久做伤残鉴定
- 工伤保险死亡赔偿多少 工伤保险死亡赔偿标准表
- 车祸评残等级标准和补偿 车祸伤残等级评定标准及赔偿标准
- 最新的工伤保险条例全文 工伤保险条例全文
- 午睡死名词解释 午睡死亡 案例分析
- 绿松石的真假鉴定