大龄剩女|月薪2000元看不上10000元的，县城“剩女”是怎么剩下的？
“十一黄金周” ， 也是结婚嫁娶的黄金时期 ， 这个小长假 ， 参加了几个婚礼 ， 有一个非常明显的认识：农村几乎每个村都有光棍；县城基本上每个学校都有“剩女” 。 一个女同学在某事业单位 ， 已经接近40岁了 ， 还依然单身 ， 前一段时间打电话给我 ， 直接了当地问我们单位还有没有剩下的男同事 。
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“剩女” ， 指的是过了大家普遍认为的适婚年龄 ， 仍然单身的女性 ， 现在一般认为30岁以上没有结婚的女性 。 这个概念 ， 最初来自大城市 ， 尤其是以北上广这些城市更为突出 ， 比如北京有超过80万大龄剩女 ， 而现在这个概念 ， 已经迅速蔓延到小城市和县城 ， 某机构对全国70多个县、市调研并进行抽样调查 ， 结果发现：
全国小县城体制内的未婚大龄女青年多达1500万人！
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这个数据触目惊心！城市的“剩女” ， 主要来自白领；县城的“剩女” ， 主要来自体制内！和农村的“男光棍”不同 ， 这些女青年都有很好的工作 ， 甚至不错的颜值 ， 她们是怎么剩下的呢？
一、县城体制内男女比例失衡严重
在20年前 ， 县城体制内的女青年是择偶市场上的“香饽饽” ， 男同志基本上都是“困难户” ， 不仅很难在外边单位找到合适的女青年 ， 即便是本单位 ， 女青年也基本上看不上这些男青年 ， 除非这些男青年个人特别优秀或者家庭条件特别优秀 。
20年后 ， 发生了根本的变化 ， 县城体制内的男青年成了“香饽饽” ， 每一年招聘结束 ， 各单位热心的阿姨们就提前打听这些男青年的情况 ， 如果没有结婚 ， 没有女朋友 ， 就不缺牵线的同事 。
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为什么会出现这种情况？
这是因为体制内的男青年确实太少了！在考公务员、事业编这个问题上 ， 女生有非常明显的优势 ， 各个单位 ， 只要是“逢进必考”的单位 ， 基本上都是清一色的女生 ， 男生根本考不过女生 ， 而且优秀的男生 ， 更愿意留在大城市进行打拼 ， 愿意回县城的男生本来就少 ， 质量还不高 ， 在单位招聘时 ， 有一个“潜规则” ， 只要是男生进入面试 ， 就会更受照顾 ， 遗憾的是 ， 有些男生实在太差 ， 想照顾也照顾不了 ， 只能惨遭淘汰 。
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而进体制 ， 则是多数孩子和女孩心仪的工作 ， 尤其是当老师 ， 有假期、工资稳定、工作单纯 ， 这些因素导致学校里的女老师非常多 ， 男老师寥寥无几 ， 即便是高中 ， 男老师也越来越少了 ， 更不要说小学了 。
体制内的男青年本来就很少 ， 质量还不一定高 ， 条件不错的都是带着女朋友参加工作的 ， 留给体制内的女青年的机会不多了 。
二、错误的择偶标准导致“高不成、低不就”
这些体制内的女青年 ， 剩下的其实并不是差的 ， 而是条件不错的 ， 甚至是条件优秀的 ， 之所以剩下 ， 主要原因就是“高不成、低不就” ， 通俗地讲就是：她看上别人 ， 别人看不少她；别人看上她 ， 她看不上别人 。 婚姻这种事情 ， 确实不能凑合 ， 但是这些人看不上 ， 并不一定是没有”感觉“ ， 而是条件不对等 。
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