上周末和朋友聚了一次 30岁，月薪3500元，是不是没救了？
【上周末和朋友聚了一次 30岁，月薪3500元，是不是没救了？】上周末和朋友聚了一次 ， 没想到还没坐热 ， 她就憋屈的问我：“我都毕业第六年了 ， 月薪还只是3500 ， 是不是没救了” 。
说实话 ， 看她发的朋友圈 ， 我就一直觉得她过得挺好的 ， 后来才知道很多都是分期付款 ， 3500的月薪根本就不够花 ， 现在陷入了一个恶性循环 ， 不知道该怎么走出来 。
既然要改变 ， 就要问问自己 ， 希望成为什么样子？有了目标 ， 才知道自己要往哪里走 。
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30岁：你必须要面对的三大问题
1、家庭与责任的问题
不要以为自己还年轻 。 不要以为有些问题离自己还很远 。 无论是颓废还是忙碌 ， 你的时间都在飞快地逝去 ， 你感觉自己在加速变老 。
有些问题 ， 不管你是否愿意去面对 ， 但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任 。
大多数的人 ， 到了这个年龄段 ， 都必须要考虑一下家庭问题 。 如果你已经成家立业 ， 你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展 ， 才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人 ， 还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候 ， 你要承担的是双方四位老人的供养) 。
到了这个阶段 ， 你的压力是成倍增长的 ， 但如果你在职场上的成长无法实现倍增 ， 甚至还在以某种形式进行着倒退 ， 那么 ， 你以后的职业发展就会面临更多的压力 。
2、能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招聘人才的时候 ， 明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级 。 同样的工作 ， 5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的 ， 所能承担的责任也是不一样的 。
你的工作年限越长 ， 往往也意味着你的能力越强 ， 这二者之间是一种正向倍增的关系 。 但如果你违背了这种关系 ， 那么 ， 你就无法获得用人单位的认可 ， 进而丧失更好的职业发展机会 。
导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽 ， 没有在一个方向上积累 ， 无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累 ， 但只有第一年是成长的 ， 剩下的几年都是在做重复劳动 ， 原地踏步 。
3、知识结构的构建与提升问题
我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面 ， 无论是流程 ， 还是技巧与方法 ， 都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题 ， 往往又不知道如何下手 。
身在职场 ， 不同职位等级的人 ， 所做的事情是不一样的 ， 他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别 。 一个最基础的业务员 ， 想着如何维护好终端 ， 这是战术层面的东西 ， 也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色 ， 还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道 ， 那就是他的失职了 。
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30岁之前：如何打好基础
30岁是一个承前启后的年龄 ， 也是一个非常重要的时间点 。 如果你30岁之前几乎没有任何积累 ， 那么 ， 30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的 ， 有很多现实的问题无法解决 ， 这是硬伤 。
所以 ， 要想让你30岁以后的职业生涯不后悔 ， 顺利渡过30岁这道坎 ， 你就需要在30岁之前对自己负责 ， 未雨绸缪 。
你要做的第一件事 ， 就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标 。 这是一种最理想的状态 。 因为一个清晰的目标 ， 可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验 ， 而这种日积月累的经验积累 ， 也是你日后升职加薪的筹码 。 虽然经验并不一定与能力相关 ， 但如果没有经验的积累 ， 你的能力也基本没有提升的可能 。
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