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上周末和朋友聚了一次 30岁，月薪3500元，是不是没救了？( 三 )


2、把自己培养成一个优秀的管理者
即中层管理者 ， 也是你的第一个管理者目标 。 除了那些对于技术十分热衷的人 ， 如果你要想在职场上获得更多的空间 ， 职位上的晋升必不可少 。 走上了管理者岗位 ， 是你职业成长的关键一步 。
以后的发展空间 ， 都与此次的晋升密不可分 。 但这个位子并不是每个人都能够坐稳 。 盖洛普曾经做过一项调查 ， 发现基础员工之所以离职频繁 ， 很多时候问题并不在于公司 ， 而是在于其上司：公司的中层管理者 。
正因为中层管理的不善 ， 而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响 ， 导致他们职业发展无论是在专业能力上 ， 还是在职业修养上 ， 均不能得到有效的成长 。
在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么重要这样比较宏观的话题 ， 单纯从小处来说 ， 你必须要意识到：你的管理 ， 将有可能改变你的下属的终身命运 ， 是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属 ， 迫使他们离开公司 。
管理者在招聘员工的时候 ， 对于频繁跳槽的人是深恶痛绝 。 但作为一个旁观者 ， 我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时 ， 你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制 ， 让每个人都能够得到成长？你们在抱怨人才短缺的同时 ， 是否考虑过如何去认真地培养人才？
3、找一家成长中的公司 ， 伴随其成长
在成长的过程中 ， 找一家具有成长潜力和发展空间的公司 ， 并随着公司一起成长 ， 是一件非常重要的事情 。 一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程 ， 对于公司的运营也会有更加深入的理解 ， 你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用 。
二是在公司成长的过程中 ， 你的价值会有更大的发挥余地 ， 会更容易展现出来 。 很多人在找工作时都倾向于寻找大公司 ， 这也可以理解 ， 但是要想快速的成长 ， 寻找规模不太大的成长中的公司 ， 其实是更好的一种选择 。 因为在成长的过程中 ， 会对于人才的需求较为迫切 ， 你的职位晋升也会更快 。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报 。 企业用人 ， 其中最重要的一条就是忠诚度 。 没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工 。 尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下 ， 忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神 。
最后 ， 借用我最喜欢的乔布斯语录 ， 作为本文的结尾 。
“人这一辈子没法做太多的事情 ， 所以每一件都要做得精彩绝伦 。 你的时间有限 ， 所以不要为别人而活 。 不要被教条所限 ， 不要活在别人的观念里 。 不要让别人的意见左右自己内心的声音 。
最重要的是 ， 勇敢的去追随自己的心灵和直觉 ， 只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法 ， 其他一切都是次要 。 ”
我们的生活质量是自己通过努力创造来的 ， 如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够 。 其实 ， 我们只要坚持就好 ， 坚持3天容易 ， 难的是始终坚持！
来源：经营管理

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