学习能力|到了五十岁就别换工作了，学历再高、能力再强也抵不过三个硬伤
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《职场潜伏心理学》一书对当下社会的职场进行了深度的剖析 ， 其中的一些观点使人感触良多 ， 例如 ， 在书中有这样一段描述：“当今社会上的各类企业 ， 招收职员的时候 ， 最为注重的是什么？答案毋庸置疑 ， 一定是学历 。 ”
高学历对于现代社会中的年轻人进入职场的一块敲门砖 ， 但是 ， 当那些职场上的“老人”在离开原有岗位之后 ， 即便是拥有极高的学历也很难胜任下一份工作 。
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为什么想要离职
对于那些已经年近50岁的老员工来讲 ， 导致他们辞职的原因可能有很多 ， 其中的各种因素交织在一起十分地复杂 。 例如精力不足 ， 无法胜任手上的工作 ， 也有可能是因为压力过大 ， 想要换一个相对轻松一点的职业 ， 其次 ， 还有可能是想换一个自己比较喜欢 ， 气候适宜养老的城市继续生活 。
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但是 ， 在他们办理好离职手续之后就会发现 ， 自己虽然在职场之中打拼了十几年 ， 二十几年 ， 有大量的工作经验和社会阅历 ， 也许同时还会拥有极高的学历 ， 但是 ， 这样的人 ， 在想要再找一份新的工作时 ， 依旧会觉得十分吃力 ， 其中有什么样的原因呢？
心理学家认为 ， 主要原因有以下三种 。
接受新鲜事物以及学习新知识的速度逐渐变慢
当人进入50岁之后 ， 身体的各方面机能都会出现逐渐地下降 ， 最为明显的方面就是对于新事物以及新知识的学习能力 。 当一个50岁理智的人来讲 ， 要进入一个全新的工作环境工作 ， 不可避免地要学习一点相关的知识以及专业技能 ， 同时还要适应新公司的新环境 ， 以及新公司的新同事 。
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但是 ， 50岁的人可想而知肯定不如年轻人的适应能力以及学习能力快， 这在一定程度上会影响他们进入新岗位之后的工作效率 。
英国著名心理学家斯皮尔曼（C·Spearman）早在1904就提出了“智力的二因素论” ， 在这个理论之中 ， 斯皮尔曼把人类的智力分为了两种 ， 一为“晶体智力”二为“流体智力” 。 在大多数情况之下 ， 当人类的年龄到达了20岁以后 ， “流体智力”的发育就到达了巅峰时期 。
在这个年龄阶段的年轻人拥有最强大的学习能力 ， 以及出色的认知能力、推理能力甚至是抽象概念的能力 ， 因此 ， 年轻人的学习速度和能力都是十分出色的 。
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但随着人们年龄的不断增长 ， 这种学习能力会逐渐下滑 ， 到了50岁 ， 学习能力、思维方式以及认知能力已经完全没有办法和年轻时候相提并论了 。
【学习能力|到了五十岁就别换工作了，学历再高、能力再强也抵不过三个硬伤】难以建立的人际交往圈
进入一个新的工作环境 ， 就意味着自己要建立起一个全新的社交圈子 。 并且 ， 管理心理学的观点认为 ， 人际关系与金钱收入对于员工而言 ， 所能够产生的影响是等同的 。
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在上个世纪的英国 ， 一家煤矿厂中发生过一个这样的事情 ， 研究所研发出了新型的采煤技术 ， 这原本应该大大地提高煤矿厂的采煤效率 。
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