学习能力|到了五十岁就别换工作了，学历再高、能力再强也抵不过三个硬伤( 二 )
但是 ， 在这套新型采煤技术运用到工厂之后 ， 整个采煤厂的效率反而降低了 ， 经过多方的了解之后 ， 才发现 ， 这是因为管理层的人员打破原有工人之间的组合 ， 也就是工作关系 。
因此 ， 著名心理学家奥梅提出有关于“社会人”的假象 ， 他认为所有人类都拥有在社会活动之中寻求一定乐趣的内心需求 。
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但是 ， 对于一个50岁的人来说 ， 进入一个全新的工作环境 ， 年龄的差异会在一定程度上让你与新同事们会产生一定的代沟 ， 这样一来 ， 就很难能够与其他同事建立起亲密的同事关系了 。
用人公司的培养成本
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职场上对于年龄的要求始终是比较高的 ， 在公司的管理和组织中 ， 人力资源部会充分地计算你能够给公司带来多大的利益 ， 以及培养你所需要花费的成本 ， 合理的雇用公司需要的人才 ， 才能够使公司利益最大化 。
因此 ， 对于那些50岁的人而言 ， 他们虽然拥有着丰富的工作经验 ， 但是 ， 毕竟已经快到了退休的年纪 ， 并且各方面的能力也在随着年龄的增长而逐渐衰退 。
所以 ， 到五十岁就别辞职换工作了 ， 就算你的学历再高 ， 也抵不过年龄这一块的硬伤 。
因此 ， 在很多企业招聘人菜的时候 ， 都不会优先考虑50岁以上的人 ， 除非你拥有着极少数人掌握的高精尖技术 ， 除此之外 ， 想要在50岁离职之后 ， 再找一份称心的工作是很难的 。
- The End -
作者 | 汤米
编辑 | 前后黑白
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Collins, N. L., &Miller, L. C. (1994). Self-disclosure and liking: a meta-analytic review. Psychological Bulletin, 116(3), 457
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