可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点 。回答"没有缺点(弱点)"并不能给用人单位留下完美的印象，反而让人觉得你要么是对自己缺乏了解，要么是自负 。人无完人，没有人会相信这样的回答 。只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格 。
8."谈谈你的一次失败经历 。"
人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的 。回答这样的问题时，不要自作聪明把自己的那些明显的成功之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响，比如你应聘的是份接待员的工作，而你却向对方大谈上学时与同学大打出手的失败经历，你还能指望人家冒着客户被你痛打的风险而给你这个工作机会吗?
在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致，而在这个过程里自己又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于面对，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑战的 。
9."你为什么选择我们公司?"
这个问题最好从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。
"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 。"
10."对这个岗位，你有哪些可预见的困难?"
不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者"不行" 。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 。
"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的 。"
11."如果录用你，你将怎样开展工作?"
这是个空泛的问题，你在没有投入到具体的工作中之前，是不会知道那些具体的工作方法的，就好像要你解一道方程，却没给你已知条件一样，这种条件下，即便你得出了结果，也是蒙出来，肯定是不正确的 。回答这样的问题，可以从侧面阐述 。
"我会听清楚完成这项工作的具体要求，就有关情况进行了解和熟悉，制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 。"
12."我们为什么要录用你?"
这个问题回答起来应该包括三方面的内容：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心 。
"我的个人条件完全符合公司在这个岗位上的用人要求，这样的工作也是我个人的兴趣所在，并且我有足够的信心把工作做好……"
【面试中常见问题 如何应对的回答技巧】"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂 。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅 。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职 。"
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