部门老人倚老卖老，想针对新人，却被95后新人怼到快自闭了
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财务部新来一小姑娘 ， 看上去很斯文 ， 平时除了埋头工作就是看书很少说话 。
【部门老人倚老卖老，想针对新人，却被95后新人怼到快自闭了】但就是这么个小姑娘 ， 直接把财务部的老钉子户给气的直接辞职走人了 ， 连财务经理都很讶异 。 这个小姑娘是985名校毕业的高材生 ， 今年27岁 ， 去年财务管理专业毕业的 ， 在上一家公司工作一年因公司搬迁外地离职的 。
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我跟财务经理一起面试的她 ， 录用她是因为有四个原因：
一是因为学历、专业非常符合公司录用标准；
二是看上去很斯文沉稳的女孩子 ， 做财务工作还是要能坐得住才行；
三是专业能力很不错 ， 虽然只有一年的工作经历 ， 但是对财务经理专业性的问题应对如流；
四是因为她还没有男朋友暂时没有结婚的打算 。
财务经理很喜欢这个小姑娘 ， 本打算让她做财务专员辅助财务主管工作；但财务经理打算让小姑娘做自己的助理 ， 再给财务主管招一个 ， 毕竟都是按照财务部的编制来的 。 当场决定录用小姑娘 ， 月薪5000 ， 13薪 。
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入职以后一直都很低调 ， 除了我们人事部几个人 ， 还有财务经理其他人都不知道小姑娘是985名校毕业的 ， 也没人问她 ， 因为小姑娘确实是说话很少 ， 工位又是在财务经理办公室旁边 ， 很少有人去主动找她聊天 。
财务经理安排的工作都是认认真真完成 ， 据说 ， 小姑娘除了工作 ， 其他时间就是看书 ， 还会主动找财务经理咨询一些专业问题 ， 应该是在准备什么考试 ， 看上去财务经理很满意 。 财务部有一个钉子户 ， 我们都叫她王姐 ， 是个老会计 ， 差不多45了 ， 是公司的10年老员工了 ， 一直就是个会计专员 ， 水平一般 ， 因为是在公司最困难的时候入职的 ， 总经理一直都很善待她 ， 虽说是专员 ， 但是公司要比其他的专员高20%左右 ， 都快赶上主管的工资了 。
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但她仗着资历老 ， 倚老卖老 ， 总是对新来的员工指手画脚 ， 而且对财务主管跟经理都不是很尊重 ， 但她是财务部工龄最长的 ， 也都面上很尊重她 ， 而且虽说小错误不断但是没有犯什么原则性的错误 ， 也没有让她离职走人的理由 ， 就这样一直用着 。 这天王姐又犯老毛病了 ， 对着新来的小姑娘一顿突突 ， 不是嫌她不理人、不知道尊重老员工 ， 就是嫌她没点眼力见 ， 没看到大家都很忙吗不知道帮忙自己在这偷懒 ， 装模做样的看书 。
小姑娘知道自己是新人 ， 不想惹事 ， 所以不管王姐在那叨叨什么 ， 她都装作没听到 ， 一直到王姐自讨没趣走人为止 。 又过了两天王姐估计是嫌自己没赚到便宜 ， 看到小姑娘正在忙工作 ， 走到跟前冷嘲热讽地说：“哎呀 ， 知道工作了啊 ， 装也得装得像点 ， 连个笔记本都没有 ， 草稿纸也行 ， 就这样直接扒拉电脑不怕出错啊 ， 不懂就得问…….”
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小姑娘终于忍无可忍了 ， 直接表现出了95后独特的个性 ， 看我好欺负没完了是吧 ， 头都没抬继续工作 ， 但是说的话差点没把王姐气死 ， 小姑娘漫不经心说：“王阿姨 ， 您是长辈我尊重您 ， 但是也请您自重 ， 并且有时间多看看书 ， 跟一下潮流 ， 草稿纸 ， 都什么年代了 ， 现在都是无纸化办公 ， 而且我在做方案之前早就将思路框架做出来 ， 根据框架来就是 ， 需要打草稿？王阿姨 ， 真的建议您不耻下问一下 ， 毕竟时代变了……”
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