部门老人倚老卖老，想针对新人，却被95后新人怼到快自闭了( 二 )
小姑娘说这话的时候财务经理恰好经过听到了 ， 都有点诧异 ， 关键是她说话的语气不紧不慢 ， 旁边的王姐气得直打哆嗦 ， 转头看到财务经理 。 开始嗷嗷：“经理 ， 她叫我阿姨....她这是什么态度......明显的看不起我......”财务经理没说什么 ， 让王姐回工位工作去 。
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王姐太作了 ， 高估了自己在领导们心中的分量 ， 非要闹腾让经理辞了小姑娘 ， 仗着总经理也尊重她 ， 但是财务经理压根不理她 ， 王姐一气之下提了离职 ， 我估计财务经理偷着乐呢 ， 这个钉子户可是走了 ， 天天在部门里边堵得慌 。
职场说：
1、职场“老人”切记不要倚老卖老 ， 可能你确实受到某些领导的尊重、重视 ， 但是真不一定是因为你能力出众 ， 而是你忠诚或者某种关系 ， 一旦这种非工作能力的因素断了 ， 自己太能作 ， 领导们自然也就不会保你了 。
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职场“老人”要懂得利用自己的优势 ， 比如在公司时间长 ， 对公司内外部情况了解或者对公司领导了解 ， 来好好跟职场新人相处 ， 做到“服老”“不耻下问”才会让自己在公司待得长久 ， 否则 ， 在自己没有任何优势下 ， 很快就会被淘汰 。
2、作为职场新人我倒是也很欣赏小姑娘 ， 谨言慎行 ， 该说的说不该说的绝口不提 ， 如果不是王姐欺人太甚 ， 小姑娘也不会怼她 ， 关键是小姑娘不紧不慢的语气 ， 一边工作一遍就把王姐这个老油条给怼了 ， 自己不生气 ， 气得就是别人 ， 我真的是很看好这个丫头 ， 内敛 。
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3、在职场当中不是说公司非要针对年龄大的员工 ， 确实是存在个别很过分的老员工 ， 仗着自己资历老欺负新员工 ， 而鉴于对老员工的尊重 ， 不会当面给她们难堪 ， 但是长久下去不是好事 。
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