一个完整绩效管理系统包括哪几部分？( 二 )
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对企业而言 ， 如何强化对目标执行状况的掌握度 ， 有效降低无法落实目标的风险 ， 是最重要的营运课题 ， 因此 ， 绩效管理系统的定位不应只是帮企业进行员工的考绩评核而已 ， 更重要的是协助落实企业营运目标 。 透过绩效管理系统 ， 企业不仅能确保绩效评估作业的效率与公正性 ， 还能将组织目标往下层层展开至个人目标 ， 同时 ， 个人目标也能向上串连组织目标 ， 藉由彼此的无缝衔接 ， 确保组织目标执行的完整性 ， 这才是企业使用绩效管理系统的价值所在 。
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