小人物的小情感 家族式企业的感情之殇，最终成也感情，败也感情
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在现实社会中 ， 依然存在着大量的家族式企业 ， 作为中国企业结构的一个重要组成部分 ， 家族式企业的重要性不言而喻 ， 然而 ， 最终家族式企业依然很难度过感情这一关 ， 很多都会在感情面前分崩离析 ， 辉煌不再 。
往大了说 ， 国内比较典型的家族式企业的代表-力帆集团 。 当年风光一时无两的力帆集团可谓在国内企业界赚足了风头 。 但是这一切的风光在2020年戛然而止 。 各种内部危机导致了力帆集团衰败的开始 ， 其中的感情因素占据的成分是比较大的 。
作为家族式企业 ， 一般起步的时候 ， 企业内部的管理人员基本都是自己人 ， 也就是有亲戚关系的人员 。 在企业发展到后期的时候 ， 这些人员就会成为非常难以管理的一批人 ， 就是因为感情的存在 。 因为亲戚关系 ， 在企业内部是最容易形成派系的一种关系 ， 比如男方亲戚和女方亲戚之间就会存在矛盾甚至存在非常明显的冲突 。 这些矛盾或者冲突在平时的时候表现的不起眼 ， 但是在关键时候可能就会成为导致企业直接崩溃的罪魁祸首 。
在公司管理方面 ， 亲戚关系也是非常大的一个阻碍 ， 甚至作为老总的你可能因为亲戚关系的远近而处事不公 ， 亲戚出现错误的时候也要顾及关系无法作出正确的惩罚 。 而亲戚本身则会依仗亲戚关系在公司内部兴风作浪 ， 这些都会打消公司内部正常员工或者管理人员的积极性 ， 最终导致的是你的众叛亲离 。
在企业的日常管理中 ， 因为亲戚关系的存在 ， 你会认为你的亲戚下属帮你做什么都是应该的 ， 时间长了 ， 这个范围会扩展到整个公司 ， 那时候你认为的就是整个公司都得以你为中心 ， 你的亲戚能做到的 ， 其余普通员工或者管理者也必须要做到 。 比如一个任劳任怨的亲戚 ， 平时可能不计报酬、任劳任怨 ， 加班什么的不会说什么 ， 但是其余人员呢？人家只是来工作的 ， 而不是来卖命的 ， 最终就会造成人才的大量流失而你不自知 ， 企业的发展也会陷入困境 。
感情的因素会导致你的任人唯亲 ， 刚愎自用 。 因为亲戚关系 ， 你在做决定的时候 ， 他们也会顾及亲戚关系无法提出正确合理的建议或者意见 ， 最终会养成你自以为是、刚愎自用的习惯 ， 而一旦公司最高层出现这种习惯的时候 ， 公司的下坡路也就开始了 ， 因为公司讲究的是集思广益 ， 而不是你个人的一言堂 。
【小人物的小情感 家族式企业的感情之殇，最终成也感情，败也感情】
情感也会影响到员工的待遇方面 。 亲戚关系的存在 ， 很多亲戚即使做了很多 ， 但是一般碍于面子不会要求你提高薪酬或者待遇 ， 时间长了你也会认为员工们的薪酬没有问题 ， 现在的待遇已经很好了 。 但是普通员工和管理者不是你的亲戚 ， 不会那么任劳任怨的不提报酬 ， 但是别人提出报酬的时候你也会认为是他们要求太高 ， 最终造成你离心离德 ， 人才流失会更加严重 。
一般因为信任度的问题 ， 亲戚在你公司内部掌握的都是要害部门 ， 对其余部门的钳制作用也较大 ， 这些都会在一定程度上导致其余部门工作无法正常的开展 ， 久而久之 ， 就会影响公司的整体发展 。
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