戚薇 格力女员工披头散发,董明珠呵斥:头发给我剪掉!( 二 )
因此 , 董明珠告诉主持人 , 自己开除老员工 , 正是要用行动表明安全的重要性 。 在这样的规则面前 , 谁都不能例外 。
有工作十多年的老员工作为先例 , 以后定然没人再敢走错机动车道 。 董明珠的做法看似不近人情 , 但实际上却是对所有员工负责的表现 。
千里之堤溃于蚁穴 , 只有把每一件小事做好 , 整体安全工作才能保证 。
员工乱扔垃圾 , 被董明珠直接开除 。 在格力 , 有一个奇怪的现象 , 找遍大楼也看不见几个垃圾桶 。 这可不是因为格力大楼缺钱 , 而是董明珠下的命令 。
起先 , 格力也和其他正常企业一样 , 隔一小段距离就有一个垃圾桶 。 但是当董明珠视察时 , 她发现不管垃圾桶放得多密集 , 地上总会有垃圾 。
大楼里有保洁 , 旁边就是垃圾桶 , 可是地面上的垃圾从未断过 。 于是 , 董明珠采取了釜底抽薪的办法——直接撤掉所有的垃圾桶 , 并且还规定 , 如果有人敢乱扔垃圾 , 那就直接开除 。
撤掉垃圾桶 , 员工们的垃圾就没有放在大楼里的机会 , 毕竟一旦乱扔就有可能丢工作 。
后来的事实证明 , 没有了垃圾桶之后 , 格力大楼反倒干净了不少 。
工作场所的整洁程度 , 代表的是企业的形象、员工的工作状态 。 一个办公大楼都满是垃圾的企业 , 难道能指望它在工作上一丝不苟、毫不出错么?
正如董明珠在采访中所说:“企业家不是管大事 , 我一直认为企业家是管小事 , 你把小事管好了 , 合起来有什么大事吗?我认为没大事 , 所以我每天都是管小事 。 ”
管理员工扔垃圾 , 看似是一件鸡毛蒜皮的小事 , 但是做好了 , 也是企业形象的一块招牌 。 想必 , 能够在格力常久工作下去的员工 , 走在大街上 , 也绝对不会乱扔垃圾 。
这也是好企业、好员工的魅力所在 , 它代表着是独特的企业文化 。
【戚薇 格力女员工披头散发,董明珠呵斥:头发给我剪掉!】博士在格力搞个人关系 , 直接被开除 。 在21世纪 , 企业里的什么最重要?不是资金 , 而是人才 。 在挑选人才上 , 董明珠也有自己的坚持:没有道德 , 人才归零 。 曾经 , 格力用高薪吸引了一位大名鼎鼎的清华博士 。
他所在的技术研发领域 , 该清华博士的地位数一数二 , 全国没几个人能超过他 。 这样的人才 , 在企业中自然是被万般优待的 。
可是 , 董明珠在知道一件事情后 , 直接把好不容易请来的博士开除了 。 原来 , 这位专业博士来到格力之后 , 疏于科研 , 开始四处和供应商拉关系 , 只要谁的回扣多、价格低 , 他就借用自己手上的权限 , 采购谁的货物 。
因为清华博士的行为 , 格力产品的质量下降 , 售后迅速增多 。 董明珠着手调查之后才发现 , 一切都源自自己高薪聘请来的博士 。
董明珠没有选择将博士调离岗位 , 也没有剥夺他的权限 , 而是直接开除 。 她认为 , 没有德行的人才 , 对于企业来说 , 不是助力而是蛀虫 。
专业实力过硬自然可贵 , 可是正如这位清华博士一样 , 人品不行 , 来到格力不专心搞技术 , 只知道四处搞关系 , 这样的“关系博士”只会带坏格力的风气 。 为了不让“一粒老鼠屎坏了一锅粥”的结果发生 , 她必须开除这样的博士 。
也正是因为董明珠这样坚决的态度 , 格力内部的管理才会纪律严明 。 比起其他同行产品 , 格力空调的价格虽然贵了点 , 但质量也是过硬的 。
疫情期间 , 董明珠曾规定严禁员工聚餐 , 否则将会给予重罚 。
但是 , 在她一贯铁血无情的手腕之下 , 依旧有人顶风作案、私下聚餐 。 董明珠知道后 , 不仅开除了聚餐员工 , 更把上级不知情的领导开除了 。
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