戚薇 格力女员工披头散发，董明珠呵斥：头发给我剪掉！( 三 )
有人提出 ， 这样的董明珠实在是太不近人情 ， 毕竟领导没办法控制员工的行为 。
可是 ， 董明珠却认为 ， 特殊时期必须有特殊制度 ， 聚餐影响的不仅是个人 ， 更有可能影响格力8万员工 ， 乃至整个社会 。 作为公司领导 ， 自然要管好自己部门的人员 ， 层层负责制 。 只有在这样严厉的规则之下 ， 安全才能真正得到保障 。
不得不说 ， 董明珠对员工的手段虽然严苛 ， 但是也确实起到了不错的效果 。 而且 ， 每一个被董明珠开除的员工 ， 都犯了公司早就制定好的规则 。
走错机动车道、乱扔垃圾、不保持规定发型、违规聚餐 ， 都是不守规矩的行为 。 至于搞关系的清华博士 ， 更是德行有亏 。 没有规矩不成方圆 ， 一个企业要管理好 ， 必须依靠严明的规章制度 。
相比那种偷偷摸摸开除员工的企业 ， 像董明珠这样按规矩办事的公司老总 ， 才是最好的老板 。 古语有云 ， “法不可知 ， 才威不可测” ， 但是在格力 ， 所有的规矩都摆在了明面上 。
这样明明白白的制度 ， 才能带给员工最大的安全感 。 因为员工知道 ， 只要遵守规矩就能被公司优待 。
一家企业很庞大 ， 要稳步向前发展 ， 就必须要有自己的一套运行规则 。 正如董明珠所说：“一个企业的成功 ， 不仅仅是营销的成功 ， 更是靠技术领先和管理领先 。 ”
格力的运行规则虽然严格 ， 却也行之有效 。 客观来说 ， 格力的要求并不过分 ， 远没有达到控制员工的地步 。
只是大多数时候 ， 董明珠讲规矩胜过讲情面 ， 大多数习惯了人情社会的人无法接受罢了 。 董明珠管理的格力 ， 从来都是：制度归制度 ， 人情归人情 ， 制度面前人人平等 。
工作是一个双向选择的过程 ， 接受不了格力公司规则的人 ， 大可以另谋高就；既然选择了进入格力 ， 那就得守规矩 。
自古鱼与熊掌不可兼得 ， 拿着格力的工资 ， 享受了格力的福利 ， 又想不守格力的规矩 ， 自然只能落个被开除的结果 。
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