毕业生找不到好工作选择躺平，大公司HR的话引人深思
现代就业竞争有多大？看看应届毕业生就可以知道 ， 2021应届毕业生创新高 ， 人数超过了900万 ， 加上非毕业应届生 ， 这个数字还远远不值得一提 。 目前企业招人基本都是看学历 ， 月薪稍微好点的都需要本科以上的学历 ， 应届生和部分有工作经验的人士相碰撞 ， 那竞争力的激烈性可想而知 。
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在这个竞争激烈的社会 ， 很多年轻人或者毕业生甚至在逃避生活了 ， 他们选择躺平、回家“啃老” 。
很多学生在毕业前夕会去考研究生、考公务员 ， 这其实都是在逃避进入社会的表现 ， 继续读下去还会给家庭带来负担 。
即使是一些本科甚至是名牌大学出来的毕业生 ， 出来社会后也找不到工作 ， 这似乎无关学历 ， 那究竟是哪里出了问题呢？一位大公司HR透露出当中的原因 。
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毕业生找不到好工作选择躺平 ， 大公司HR的话引人深思 。
有位不愿透露姓名的大公司HR说 ， 他做人事十几年 ， 经验见识都非同寻常 ， 每年来到他们公司的毕业生也不在少 ， 他也见证了很多毕业生从他那里铩羽而归 。
由于公司的工作量比较大 ， 这名HR在招聘时首要情况是看应聘者的简历 ， 因此在他审核的过程中 ， 刷掉的大多数都是那些简历写得一般的群体 。
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这名人事声称自己看简历过程很简单 ， 一是简历是否符合公司岗位 ， 二是这个人的工作经验 ， 最后再看其余的信息 。
因此很多应聘者在没有认真对待自己简历的情况下而去申请职位 ， 最终被刷下来 。 应届毕业生若是连简历都难以让招聘者心动 ， 那基本宣告这份工作与之无缘了 。
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那么 ， 应届生简历上又有哪些雷区呢？HR又具体看哪些方面呢？我们不妨来看看 。
1、学历是简历的前提
当今这个时代竞争非常激烈 ， 而公司与应聘者在未合作之前是没有任何交集的 ， 公司的任人首先就是看应聘者的学历 ， 毕竟从一个人的学历就可以看出这个人的能力 。
网上的招聘软件上 ， 公司招聘基本有学历和工作经验两项指标 ， 但凡工作比较好的 ， 这两项指标都会有具体要求 。
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2、经历少 ， 人事眼中不够出彩
在很多招聘会上 ， 招聘人员都会咨询你在校是否有当过班干部 ， 学生会干部之类的问题 ， 这是对方确定你是否具备较强的组织、领导和发展潜力 ， 一般在学校当干部的更能得到人事的偏爱 。
而很多网上的招聘启事也会张贴个人证明之类的空格 ， 以便对方核实你的潜力 ， 这些证明一般是学校干部、学校获奖之类的内容 。
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3、细节在有些时候起关键作用 ， 抓细节能画龙点睛
若是前面这两项要求都具备但还是被刷下来 ， 那只能说你这个简历还有一些细节漏洞 ， 这让HR看起来非常不适 。 比如简历模板的制作 ， 很多学生会潦草了事 ， 在网上顺便粘贴复印出来填写 。
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有时候招聘人士看了会觉得千篇一律 ， 对简历的印象自然也不会有太高的期待 。 在简历当中有一项写自身优势的栏目 ， 很多学生不负责任且不认真地胡乱填写 ， 很多不切实际、天花乱坠的都放里头 ， 应聘者一看就知道 。
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