薪资面议的公司，是陷阱吗？
文：霍辉
首发趣头条号：霍霍的小世界
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朋友小文向我吐槽 。 最近她的职业生涯陷入瓶颈 ， 于是她准备跳槽找工作 。 在各大招聘APP里投递了一堆简历后 ， 很快有一家公司找到她 。 看起来这家公司还不错 ， 岗位也很合适 ， 虽然薪资待遇上写着“面议” ， 但HR电话邀约面试时说“薪酬不是问题 ， 反正不会比你现在的低” ， 于是小文顶着烈日去面试了3轮 ， 面试到最后 ， 一谈钱 ， 比她现在的工资还低500！
一顿操作猛如虎 ， 薪资只有5500！真是浪费时间 ， 浪费感情！小文说以后再遇到“薪资面议”的公司 ， 坚决不能去 。
小文的结论有些绝对 ， 不可否认 ， 少数“薪资面议”还是靠谱的 。 比如有些中高级岗位要根据求职者能力定薪 ， 当然要面议；还有的大公司基于对现有薪酬体系保密 ， 不想让同行、竞争者知道其工资水平 ， 或者因为薪资倒挂不想让老员工知道……
但是 ， 大多数的“薪资面议”就是个陷阱 。 你要能识别出来 ， 避免掉坑 。
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一、?薪资面议的4个“坑”???????????
【薪资面议的公司，是陷阱吗？】1）薪资太低 ， 拉上“面议”的遮羞布
对于一般岗位来说 ， 市场价都是透明的 ， 一个酒店服务员工资就是3k ， 难道还能面议出5k不成？之所以写成“薪资面议” ， 就是因为公司觉得给的薪资待遇太低 ， 不好意思写出来 ， 真写出来就没人投简历了 。
公司给不出有吸引力的薪水又想招有能力的人 ， 就只能把人先骗来面试 ， 再努力说服这个人接受低工资 ， 万一能捡漏遇到一个不知行情的愣头青呢？
其实你仔细想想就能明白 ， 假如企业真的想吸引优秀人才 ， 薪资一定不低 。 如果给出的薪资高于行业平均水平 ， 企业当然会自信地明码标价 ， 比如“急聘内容总监 ， 月薪3万” ， 巴不得全世界都知道这个职位薪资开得高 ， 根本就不会“薪资面议” 。
“薪资面议”是公司的遮羞布 ， 能骗一个求职者是一个 ， 这其实就是压榨员工 。
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2）薪酬体系不完善 ， 见人定薪
对于管理比较规范的公司 ， 每一个岗位都会有固定的薪资标准 ， 即使有的公司实施的是宽带薪酬 ， 每个岗位也有自己的薪酬带宽范围 ， 所以这些企业的一般岗位 ， 在招聘时不会薪酬模糊 ， 一定会有一个清晰的薪资或范围 。
如果招聘启事上只是简单写上“薪资面议” ， 很有可能这家公司管理不够规范 ， 薪酬体系不健全 ， 或者压根就没有薪酬体系 ， 员工的薪酬给多少 ， 全凭老板喜好 。
甚至在面试谈判的时候 ， 如果求职者还价能力弱 ， 老板或HR还可以故意压低薪酬和福利 。 这样的公司我劝你不要去 。
3）HR为完成业绩 ， 坑蒙拐骗
很多企业HR的KPI就是联系人数、邀约面试人数、发放offer数、员工入职人数等 。 为了完成约面次数的KPI ， 有不负责任的HR就狂刷KPI ， 狂搜简历 ， 不管你合不合适 ， 都会热情地打电话让你去面试 。 可真等你面试的时候 ， 他明显应付了事 ， 让你“路程2小时 ， 面试5分钟” 。
有位求职者就有过这样的遭遇 。 后来他入职另一家公司 ， 与HR聊起这件事 ， HR告诉他 ， “很正常啊 。 就比如我 ， 每面试一个人提成4块钱 ， 如果入职了价格更高 。 虽然我很希望面试的都是可以入职的人 ， 这样无论从金钱还是时间角度都很划算 。 但是总有那么一段时间竞争激烈 ， 指标无法保证完成 ， 再加上公司HR之间也有竞争 ， 保不准今天这个求职者不来明天就让同事叫来了 。 所以 ， ‘坑蒙拐骗’也是没办法的事 。 ”
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