薪资面议的公司，是陷阱吗？( 二 )
HR为刷KPI ， 本来就没想着招聘你 ， 不给出具体的薪资 ， 也是理所当然的事 。
4）套取同行机密 ， 开拓思路
有位朋友去竞争对手公司面试 ， 面试官对他的能力考核没多少 ， 一直在问他们公司的一些具体细节 。 比如公司销售领域组织架构 ， 销售KPI有哪些？为达成销量开展了哪些课题？KPI评价结果如何应用……
这哪是在面试 ， 分明是在刺探对手情报 。 朋友感觉不对劲 ， 直接说这些是公司机密 ， 拒绝回答 。
有时候企业并没有招聘的打算 ， 但是想了解市场行情 ， 尤其是竞争对手的信息 。 这时候就借招聘的名义来收集信息、刺探情报 ， 或者免费找一些业内人士就某一问题 ， 帮助公司开拓思路 。
这时候不管你表现得多优秀 ， 都不会应聘成功 ， 因为招聘企业根本没有用人需求 。
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二、避免落入“薪?酬?面议???”陷阱 ， 你要做好这2件事?????????
不可否认 ， 有少数“薪资面议”的公司还是靠谱的 。 如何判断一家公司“薪酬面议”的招聘是陷阱 ， 还是机会？你要做好这2件事 。
1）了解行业、公司和职位情况
其实一家公司是否靠谱 ， 是否有前景 ， 你从公司所处的行业、业务规模、历年业绩、员工人数等企业基本状况就可以做出初步判断了 。
对于中型、大型公司 ， 一般都有公司网站 ， 从公司官网上你就可以了解公司的基本信息 。
你还可以到某些社群或APP里 ， 找找该公司员工对公司的评价；再通过网上搜索 ， 找该公司的用户群体 ， 看看客户对该公司的评价 。
如果感觉公司还不错 ， 再仔细阅读招聘启事 ， 详细了解该职位的职责、能力要求 。
看看这个职位要做哪些工作 ， 需要具备什么能力 ， 再到招聘网站或APP里 ， 查查同行业其他公司该职位的薪资水平 ， 就能预判出招聘职位应给出的薪资范围 。
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2）收到面试邀约时 ， 大胆说出你的薪酬底线
根据前期的充分调查 ， 你对该职位也有了自己的判断 ， 即使它写着“薪资面议” ， 你也大致知道它的薪资应该在什么范围 。 衡量一下你的能力 ， 对自己做个评估 ， 给自己的预期薪酬设定一个底线 。
如果HR打来电话邀你面试时 ， 你可以追问一下HR该职位的薪酬 ， 如果HR继续说“薪酬面议” ， 你也不必委曲求全 ， 毕竟找工作是个双向选择 ， 你也有选择的权利 ， 这时候你要大胆说出自己能接受的底线薪酬 ， 与HR谈一谈 。 或许深入地谈一谈 ， 你才知道 ， 这究竟是机会 ， 还是陷阱 。 如果识别出这是陷阱 ， 你连面试都不必去 ， 没必要把时间和精力浪费在渣公司和渣HR上 。
对于一般岗位 ， 企业不谈薪资毫无诚意 。 薪资面议的公司 ， 我劝你一定要谨慎 。 愿你有一双慧眼 ， 早日找到一家好公司 。
作者介绍：霍辉 ， 主业：世界500强企业高级工程师 ， 日产全球认证改善专家 。 副业写作 ， 多平台签约作者 ， 前读者新媒体写作教练 ， 全网阅读量上亿 。 本文首发趣头条号：霍霍的小世界 。
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