平时工作很努力，为啥领导不认可？或许你触碰了这4点，有则改之
阅读点关注 ， 职场不迷路 。
入职不到一年的职员小刘 ， 近一段时间 ， 工作起来总感觉很别扭 。
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起因在于 ， 头一个月左右 ， 领导让他完成一份员工文化活动实施方案 。 接到任务后 ， 小刘表现得很积极 ， 经过连续两天加班 ， 最终将方案做完 。
本以为到领导那里会得到表扬 ， 至少一两句安慰话 ， 听起来也比较舒服 ， 可是领导看到方案后 ， 只是淡淡地回应了一句：“先放着吧 。 ”
然后 ， 领导让小刘又忙别的了 ， 自己捧起手头里的书 ， 继续看起来 。 既没有私下的认可 ， 更别提会上的表扬 。 类似这种情况 ， 小刘接连遭遇了好几次 ， 次次都差不多 。
几次下来 ， 小刘不但开始怀疑领导对自己的看法问题 ， 对自身的工作能力也变得越来越不自信 ， 一时间陷入了迷茫 。
职场当中 ， 或许你也曾经历过付出与回馈不成正比的事情 ， 突出表现就是工作没少干 ， 但却总感觉领导对自己不感冒、不认可 ， 有时还因多干工作而出错多、挨批多的情况 ， 原因在哪里？
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除了领导自身存在着冷漠 ， 不关心下属 ， 苛刻 ， 对工作要求吹毛求疵之外 ， 从下属自身角度而言 ， 归结起来 ， 离不开以下4点原因：
1.想多了 。 很多时候 ， 领导与下属的想法都是不对等的 ， 也就是说 ， 下属自认为的辛苦劳作 ， 纵使接连熬夜加班 ， 在领导那里也可能只是一种理所应当 。
特别是对于入职不久的职场新人而言 ， 往往会产生一种“成事即成功”的思想错位 ， 将主观臆想成客观事实 。
2.做少了 。 通常 ， 能引起领导关注与认可的 ， 都是价值而绝非颜值 ， 是实实在在的获利行为 ， 而不是三言两语的口头表达 。
当你的专业能力还远远达不到领导的要求 ， 当你的工作体量还不足以撼动领导 ， 当你并没有在自己岗位上替领导解决问题的时候 ， 领导的认可也是出于保护下属积极性的一种敷衍 。
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3.说过了 。 工作没少干 ， 但牢骚也没少发 ， 做的是赚钱没有赔钱快的“卖买” 。 要相信没有不透风的墙 ， 因对工作多、事情杂而发泄出的不满 ， 在同事之间进行交流与传递 ， 迟早都会传到领导的耳朵里 。
倘若如此 ， 即使你干再多的工作 ， 保证不被领导穿小鞋就已经很不错了 。
4.站偏了 。 直白点说 ， 你还不是领导的人 。 此时 ， 领导看得往往不是你工作的多少 ， 而是你态度的左右 ， 你的立场偏正 。
工作未能干到位 ， 可以通过后天培养 ， 慢慢来 ， 但立场总跑偏 ， 工作干得越多 ， 越是南辕北辙 。
而当你充分认清到上述4点原因 ， 进一步反思 ， 你会发现 ， 工作上 ， 真正能赢得领导的认可与欣赏 ， 最本质的就一条：吸引 。
也就是说 ， 用忠诚的态度 ， 凭出色的工作 ， 去吸引领导 ， 当吸引不成 ， 则要主动出击 ， 让自己被吸引 。 具体而言 ， 建议从如下4个方面入手：
1.看清真相
有句话 ， 赚不到钱 ， 赚知识；赚不到知识 ， 赚经历；赚不到经历 ， 赚阅历 。 做为工作刚刚起步的职场新人 ， 尚未接触到职场天花板时 ， 要相信 ， 工作干到即赚到 。
为此 ， 没有必要因工作上的一两次成败而出现患得患失 ， 也没有必要因领导的认可与否 ， 而变得茫然不知所措 。
只要认认真真地从事本职工作 ， 无论是工作顺利进行还是遭遇种种挫折 ， 乃至最终得到领导的认可还是挨批 ， 对自身而言都是一种进步 ， 只是前进的方式不同而已 ， 这要比原地踏步 ， 无所事事要强很多 。
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