做领导的“自己人”到底有多爽？如何做领导的“自己人”？
有些人说我做好自己的本职工作不好吗？我业务能力强 ， 我怕什么呀？我为什么要跟领导搞关系 ， 我当舔狗呀？如果你要这么想 ， 那我就不劝你了 。 但无论你今后的位置高低领导这个词会永远存在你的职场生涯中 。 如果你希望自己未来的职业生涯能顺风顺水 ， 少受一些莫名其妙的窝囊气 ， 那我今天来告诉你做领导的自己人到底有多爽 。
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首先升职加薪的名单里绝对少不了你 。 假如公司给的加薪名额只有30% ， 那你觉得他能让你靠边站吗？再就是有好的项目来了 ， 不用跟其他同事去抢破头去争 。 这个世界就是这么现实 ， 他是你背后坚实的靠山 。 另外如果领导有更好的去处和发展 ， 他首先想到的也是你 。 做自己人以下技能要给我支起来 ， 把你上学那会儿追姑娘的劲头都我用上 。
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第一就是不要在领导面前表现得畏首畏尾 。 不自信的表现只会让他看扁你 。 提到领导两个字好多职场人就开始“胆颤” ， 特别害怕跟领导接触 。 觉得很尴尬不知道说什么 ， 特别是单独相处的时候 。 我们要明确的一点是 ， 面对你的领导千万不要畏畏缩缩的产生恐惧和抵触心理 ， 越是这样就越容易出错 。 领导其实也是社会赋予他们的一种职业属性罢了 ， 他们也是普通人 。 职位的不平等不代表人格地位的不平等 。 领导或许有权威、有经验、有魅力 ， 但是去到社会属性的外衣他和你一样也是一个普普通通的人 。 男领导也需要赚钱养家 ， 女领导也要相夫教子 ， 不要有太大的心理压力 。
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第二点 ， 不要给你的领导贴标签儿 。 好多员工主动离职除了薪酬原因以外 ， 剩下大部分的原因就是觉得他们的领导不称职 ， 能力差 ， 德不配位等等 。 特别是在跟朋友聚会的时候 ， 那抑制不住激动的小情绪就跟开线下的吐槽大会专场一样 ， 一度让我怀疑天下的老板就等于傻叉 。 既然他能做到公司的管理层能做你的领导 ， 必然是有自己的闪光点和值得学习借鉴的东西傍身 ， 不然公司更高层聘用这样的人来做管理一定也是脑子不太好 。 放下成见不要随便的贴标签 ， 因为你在给他贴标签的时候就是在给自己做心理暗示觉得你的老板不配领导你 ， 你也可能就干不长远了 。 主动挖掘他身上的闪光点 ， 看人长处 ， 帮人难处 ， 记人好处 。
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第三点 ， 找到和领导共赢目标 ， 并一起将这个目标利益最大化 ， 让你们成为战友并将“我”变成“我们” 。 职场其实不是交朋友的地方 ， 只有将大家的利益捆绑在一起 ， 达成共赢 ， 相互成就 ， 才能建立起一段平等稳定的互动性默契关系 。 比如说你能帮老板实现他的目标 ， 他在有更好的去处的时候也会主动想着带着你 。 为什么呢？他首先要的是自己人不需要再花额外的精力去培养默契的下属 。 其次也会给你创造一个好的升职加薪的通道 ， 彼此共赢
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第四点 ， 摆正位置不越界 。 一个下属和领导的关系再紧密都应该摆正自己的位置 ， 认清自己的角色 ， 懂得尊重和服从领导 。 不要模糊了上下级和朋友之间的界限 ， 在潜意识里把领导和自己放在同一个位置上 。 职场中经常有一些员工自认为得到了老板的赏识 ， 甚至和老板建立了良好的私人关系 ， 就因此沾沾自喜 。 到处吹嘘 ， 做事特别的张扬 ， 嚣张最后被和谐掉了 。
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