苏庸子 心理学：高层次的人生，都现在这些个人格特质上
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前言：
人格特质是一种能使人的行为倾向表现出的一种持久、稳定的结构 ，
这些特质越是稳定在不同的情况下产生的频率就会越高 。
人们之间的某些重要差异往往都是由体验感所塑造的 ，
随着时间的发展与变化 ， 也有一些个体差异更为稳固与持久 。
人格特质会影响我们一生的人际交往 ， 长期也会缓慢地发生变化 。
我们每个人的性格都不同有外向、内向等 ，
外向的人总会给我们一种非常随和的感觉 ， 与他们相处起来也会感到快乐 ，
与内向的人交往起来会比较低沉 ， 我们也会感觉到他比较高冷 。
人格的5大特质体现：
外倾型：这种人往往非常开朗热情 ， 喜欢与身边的人交往又很合群 ，
相对起来比较谨慎还有一些内敛与害羞 。
尽责型：这种人给我们的印象 ， 往往比较值得依赖 ， 因为他们做事非常勤劳有序 ，
永远都不是那种粗心大意的人 。
神经质：这种人做事容易变化 ， 时常内心也比较焦虑容易有愤怒的情绪 。
开放性：开放型的人他们有天马行空的想象力 ， 不会墨守成规 。
宜人型：这种人对人有一种天生信任感 ， 但是生活中比较容易愤怒也比较容易害羞 。
1.人际互动的影响
生活中我们会对身边的某个人没有安全感 ， 那不妨彼此之间先建立信任感 。
我们会认为与他人建立信任会给自己带来很多没有必要的麻烦 。
因为身边人可能会寻求你的帮助 ， 但是在我看来 ， 这是人际关系必不可少的步骤 。
只有两个人相互利用 ， 这样的人际关系才能长久不复杂 。
2.自尊
大多数人喜欢自己 ， 也有人不喜欢自己 ， 对自我的评价构成了自尊 。
如果身边的人不喜欢我们 ， 我们的自尊心就会被受到伤害 。
如果不能从他人那里获得接纳你欣赏 ， 低自尊水平的人就会形成负面自我评价 。
自尊的高低水平影响亲密关系的质量 。
自尊是人们的主观计量器 ， 测量我们与他人人际关系的质量 。
然而如果我们不能吸引别人 ， 如果别人似乎并不在意那我们就可以不去接纳他 。
所以早期人类对人物是他人拒绝的 ， 任何排斥信号都变得敏感起来 。
人际关系可能是一种不稳定的存在 ， 这是人类复杂活动变化的结果 。
3.我们更可能喜欢熟悉的人
我们通常会倾向于喜欢那些经常联系的人 ， 因为我们都不希望与一个陌生人从陌生到相识 ，
因为这需要一个很漫长的过程 ， 让我们感到身心疲惫 。
这就是多看效应 ， 指的是我们单纯地暴露自己对身边人的印象 。
反反复复地看一个人会增强个体对人的好感 ，
如果我们第一眼就讨厌的东西 ， 多看一眼会让我们更加反感 。
相反第一眼喜欢的人与事 ， 越看就会越感觉舒适 。
我们每个人都有不同的人格 ， 所以每个人的做事风格与说话方式都有所不同 。
人格特质分析很重要 ， 也是职业选择分析的主要方面之一 。
人应该从事什么职业跟自己的性格也有很重要的关系 ， 所以离不开人格特质 。
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