跳槽也伴随着风险 ， 职业稳定性和舒适度可以说服员工留在公司之中 。 此外 ， 财务实用性可能意味着 ， 公司可以为员工提供稳定加薪政策和养老金计划 ， 从而长期留住员工 。 李说：“不确定性可能是压力的来源 ， 人们想要安全感 。 尽管人们可能不期望终生在一家公司工作 ， 但如果知道自己在可预见的未来都会有工作 ， 就可能会成为员工留下的强大动力 。 ”
在历史悠久的跨国公司中 ， 终身雇佣通常更为常见 ， 因为良好的养老金供应、透明的薪酬结构和多样化的部门意味着员工可能不想在其他地方寻找新的工作市场 。 “如果这份工作能让人们拥有一直在工作中寻求的东西 ， 即可以让他们过上体面的生活 ， 拥有尊严和满足感 ， 那么员工就很容易对公司有忠诚度 。 ”德鲁克研究所管理智库的里克·沃茨曼说 。
公共部门的岗位还可以为员工提供更大的长期稳定性 。 泰勒说：“私营部门企业受市场波动的影响更大 ， 通常可以随意就业 ， 而公共部门通常会为员工提供养老金计划和工作保障 。 ”
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1970年代 ， 当时18岁的安东尼加入了公务员队伍 。 他在政府部门工作 ， 负责评估伦敦郊区房产的税收估值 。 直到2017年 ， 他都一直在同一个部门工作 ， 升职到了管理级别 ， 并提前退休了 。 “我不是那种以职业为导向的人 。 这是我毕业后的第一份工作 ， 我只是想要一份能够提供高薪的长期稳定工作：这就是我所需要的 。 ”
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你会为什么留在一家公司？
野心不是万能的 。 如果一个公司可以让员工保持忙碌、快乐敬业且报酬丰厚 ， 那么有些人会留下来的 。 尽管安东尼说他将工作视为达到目的的一种手段 ， 但他对能够领导团队、建立职场友谊并开展技术性、耗时的工作感到很满足 。 “我从来没有真正考虑过离职 ， 这是一份我喜欢的工作 ， 它也给了我经济上的保障 。 ”
人际关系和忠诚度也是员工选择在一家公司呆这么长时间的关键因素 。 尼克说：“如果你从不质疑自己‘为什么要留下来’ ， 那会产生问题 。 当你需要支持一个家庭时 ， 工作的稳定就很有价值 。 ”
李说 ， 工人选择在一家公司呆几十年 ， 可能是因为他们产生了一种内在的归属感 。 “如果员工觉得离开会失去自己的一部分 ， 他们可能不会换工作 。 我们的社会认同通常来自群体 ， 工作场所是其中的一个重要来源 。 一个人是否继续工作的一个主要预测因素 ， 就是他们是否觉得自己与领导和同事关系良好 。 ”
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今天 ， 人们开始不断跳槽 ， 让自己的生活充满活力 。 然而 ， 即使对员工任期和求职心态的期望发生变化 ， 一部分员工仍会选择在同一公司工作数十年 。 有些人会快乐地努力在满足他们生活方式需求的稳定职位中 ， 还有些人将在提供发展和进步的公司里不断升职 。
尼克说：“我现在处于领导地位 ， 作为领导者 ， 我要帮助他人取得成功 。 没有什么比与一群人一起工作更令人满意的了 ， 他们可以一起创造出产生积极影响的东西 。 ”
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