为什么欧美都是8小时工作制，我国却盛行996？原因非常现实
说起来很惭愧 ， 刚刚参加工作时 ， 看到很多外国人写的文章 ， 讲他们把工作和生活分开 ， 一下班 ， 就把手机关了 ， 自己的时间属于自己 ， 老板也很自觉 ， 绝不会干涉大家的私人生活 。 感觉这才是良性的职场文化啊 ， 大家彼此尊重 ， 工作时投入 ， 下班后放松 ， 领导不介入私人时间和空间 ， 工作不会和生活混为一谈 。
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后来自己一上班 ， 发现这是国外啊 ， 在中国领导下班后还找你谈工作 ， 谈事情 ， 说明起码公司业务还不错 ， 有事情谈 。
你看 ， 现在中国业务不错的互联网企业 ， 不都搞什么996工作制吗？
早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 一周工作6天 ， 大家还抢着去 ， 生怕这样的公司不要你 。
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为什么现在的企业一搞就搞成这样 ， 非要把员工往死里用？其实原因非常现实！
1、以项目为单位计价但是却采用工时计薪
对比：生产行业、工业 ， 是以项目为单位计价 ， 同时以项目为单位计薪 。
服务类行业以工时为单位计价 ， 以工时为单位计薪（餐饮可能会有少量奖金以台数计薪 ， 但是毕竟是少部分） 。
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而开发行业 ， 公司接项目或者自己开发项目的时候 ， 是以项目为单位计算成本和收入 ， 但是给工作人员的工资是以“有效工时”来计薪的 ， 有一些会有项目奖金的也是少数 。 比如说我做讲师 ， 我来给你讲完 ， 就是5000块钱 ， 我准备多久 ， 什么时候准备那是我的事 ， 现在采用雇佣制度 ， 一个月给我2万 ， 讲一场额外补贴200块钱 ， 那么我如果只讲三场 ， 公司亏损 ， 如果我讲五场 ， 公司额外盈利 。 你觉得公司会安排我讲几场？
这就是现在996出现的重要原因！至于说什么“薪资内默认包含加班费”纯属扯淡！我给你算好007的工资一样榨得你出血！
工厂是底薪（较少）+计件（主要） ， 人家干12小时就多拿4小时的钱 ， IT业的薪水和成本不是这样算的啊 。
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2、中国人实在是太多了
大家所处的环境不同 ， 产生的想法可能就不一样 。 这就好比 ， 你想的是更人性化的工作时间 ， 他想的可能是抓住这个机会 ， 赚到下个月的房租 。 你希望是拥有美国公司的制度和工作方式 ， 他可能就算公司不交社保 ， 也愿意干 ， 只要能有钱拿！
所以 ， 要让大家统一起来对抗“资本家” ， 是不可能的事情 。 因为中国太大了 ， 大到没有任何一种“思潮”或者“观念” ， 可以覆盖所有群体 。 由于人太多 ， 导致劳动者在绝大多数行业属于过剩的状态 。 你不干 ， 你嫌弃 ， 没关系 ， 这个坑有的是人要 。 在劳动力过剩的市场 ， 我们没有议价权 ， 被动接受成为常态 。
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【为什么欧美都是8小时工作制，我国却盛行996？原因非常现实】正能量语录：人生 ， 不过一杯茶 ， 满也好 ， 少也好 ， 争个什么！浓也好 ， 淡也好 ， 自有味道 。 急也好 ， 缓也好 ， 那又如何？暖也好 ， 冷也好 ， 相视一笑 。 人生 ， 因为在乎 ， 所以痛苦 。 因为怀疑 ， 所以伤害 。 因为看轻 ， 所以快乐；因为看淡 ， 所以幸福 。 我们都是天地的过客 ， 很多人事 ， 我们都做不了主 。 陌生人 ， 祝你幸福【图源网】
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