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40岁年富力强经验丰富，却被企业拒之门外，这种现象正常吗？

前几天老王出差 ， 一位职场人到酒店与老王聊天 ， 他说自己40多岁了 ， 年富力强经验丰富 ， 但就是找不到理想的工作……
40岁年富力强经验丰富，却被企业拒之门外，这种现象正常吗？
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【40岁年富力强经验丰富，却被企业拒之门外，这种现象正常吗？】听完这位朋友的诉说 ， 老王认为 ， 实属正常 。 为了能让更多的职场人明白其中的含义 ， 老王专门写了此篇文章 ， 希望能引起职场人的重视 。
你只有重视且直面这个问题 ， 你才能避开它；如果刻意回避 ， 那么你很快就会面临这样的处境 。
40岁年富力强经验丰富 ， 却被企业拒之门外的原因是什么？老王认为：
1、并不是所有40岁的人都年富力强经验丰富 。 前几天 ， 老王和一位国企朋友聊天 ， 聊到他们单位一位快退休的员工逢人就说 ， 自己为企业做了一辈子贡献 ， 可真实情况却是此人年轻时搞破坏 ， 临退休了还在搞破坏 。 同事们心知肚明 ， 可是很无奈 。 谁能叫醒一个装睡的人？真正年富力强经验丰富的人都是跟着时代发展 。 那些跟不上时代步伐的人 ， 多数源于躺平在舒服区、画地为牢 ， 然后开始自我封闭 ， 最后到了40岁 ， 才发现社会已经不再给自己机会了 。
40岁年富力强经验丰富，却被企业拒之门外，这种现象正常吗？
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2、不是企业拒绝年富力强经验丰富的管理者 ， 而是企业中这类人太多了 ， 导致企业不敢再招聘 。 除了科技行业 ， 年龄超过40岁的人特别多 。 根据我们正常理解 ， 凡是年龄大的人 ， 都是经验丰富收入高的 。 可是真实的职场与我们想象得不一样 。 到40岁后 ， 还能走向高层管理者的人实在太少 。 除了机会少外 ， 还有就是多数人不愿意学习导致自己落后 。 虽然大家嘴上都说“活到老学到老” ， 但是超过35岁还在学习的人太少了 。
那些超过35岁还在学习的人 ， 要么是高管 ， 要么是具有一技之长的人 。 那些不学习的人 ， 原因是：收入低、生活压力大 ， 导致自己无法静心 ， 心事多烦恼多 。
3、眼高手低 。 老王遇到这样一个案例：魔都一位42岁职场人 ， 老王和他交流后 ， 建议他放下面子 ， 不能一味追求大企业 ， 也可以去小企业看看 。 但对方不愿意去中小企业 ， 只是想去大企业工作 。 最后老王才明白 ， 是因为他在大企业工作时间太长 。 很多时候 ， 工作不需要自己俯下身子来做 ， 而是外包出去了 。 但到了中小企业 ， 就需要管理者俯下身子 ， 自己动手 。 正是因为这个才导致他不愿意去中小企业工作 。 话说回来 ， 类似这样的职场人 ， 去中小企业面试都未必能通过 。
40岁年富力强经验丰富，却被企业拒之门外，这种现象正常吗？
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还有一种情况 ， 曾在大企业工作 ， 出入打飞的 ， 入住星级酒店 ， 而到了中小企业 ， 一般都是乘高铁或经济型酒店 。 上海一位女孩子跳槽去了民企 ， 以前出差都是四星级酒店 ， 到了民企只能住经济型酒店 ， 就离职了 。 离职的原因就是出差住的酒店太差了 。 老王想说 ， 企业请你来解决问题 ， 不是让你来享受的 。
4、不少人说自己到了40后 ， 年富力强经验丰富可以为企业输入智慧 ， 帮助企业成长 。 说实话 ， 理论上完全成立 ， 非常正确 ， 但在实践中 ， 就需要好好地观察才知道 。
上半年 ， 老王帮助一家公司的老板面试一位高层 ， 42岁 。 对方就是这个观点 ， 说自己已经42岁了 ， 年富力强经验丰富想多为企业做贡献 。 但老王使用star法则面试了对方 ， 发现他以前做的项目多数不真实 ， 把过去团队的业绩写成了自己的业绩等等 。

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