今天 群面时插不上话怎么办？
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今天 ， 继续为大家分享一下在群面中 ， 大家困惑最多的8个问题 。
01-群面时插不上话怎么办？
如果在群面中觉得自己插不上话 ， 可能是因为不清楚这个问题的本质是什么 ， 所以缺乏观点 。
解决这个问题也好办 ， 互联网时代 ， 把刷微博的时间拿出来 ， 看一看行业相关论坛、网站上的新闻资讯 ， 重点是看看行业大佬对于某些事情的观点和看法 。
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虽然这些内容在群面中不一定会出现 ， 但是！受到大佬们的长期浸润 ， 你能从你专业行业的角度出发 ， 对一个事情的思考也许能解锁一个新角度 ， 并且你的专业性 ， 也是面试官会看重的 。
除了日常的看 ， 还要训练自己遇到一个问题时如何思考 ， 比如2021吃瓜年 ， 各种新闻层出不穷 ， 每一个新闻 ， 都可以成为自己思考的引爆点 。
注意：思考问题时可以更宏观一些 。
02-群面时阐述原因 ， 没有给原因分类 ， 感觉没有条理 ， 想到什么就说什么？
这个问题就更好解决了 ， 思维导图了解一下 ， 在读题自己思考的环节 ， 就可以用思维导图来罗列自己的想法 ， 表达自己观点时 ， 有了思维导图 ， 结构化表达soeasy 。
03-群面时如果同时发言 ， 该怎么办？
如果出现同时发言的情况 ， 第一次出现可以让对方先说 ， 然后对方说完自己赶紧说；
如果是第二次出现 ， 并且第一次自己没有先说 ， 那第二次可以争取先说；
如果是时间已经所剩无几了 ， 自己还没有发言 ， 那可以说“我想补充一个很重要的点 ， 然后巴拉巴拉” 。
04-群面时如何确定角色？
我们都知道群面时容易引起面试官注意的几个角色：领导者、总结者、计时者 。
但这些角色的确定 ， 绝对不是很生硬的说A负责什么 ， B负责什么 ， 是在讨论中一个很自然的过程 。
在职前菌遇到的群面中 ， 有不少场景都是这样 ， 自由讨论开始 ， 就会有一个同学跳出来将刚才的观点总结一遍 ， 但后劲不足 ， 最后被观点论据和影响力都更强的同学推动讨论结果的一致 。 那这个时候 ， 第一个跳出来的领导者 ， 其实是很扣分的 。
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所以 ， 职前菌一直强调 ， 在群面中 ， 要选择适合自己的角色 ， 比如温文尔雅型的同学 ， 不一定适合做leader ， 但她在群面中如果输出的观点高质量有价值 ， 同样能吸引到面试官的注意 。
做总结者也是一样 。 如果自己跳出来做总结 ， 那一定要保证自己总结的内容是清晰的 ， 有逻辑的 ， 完整的 。
千万不要总结者说完了 ， 另外又有同学来补充观点 ， 这就是整组讨论低效 。
这里有个小技巧 ， 在讨论时间内可提前预留2-3分钟的时间出来 ， 总结者试讲一次 ， 小组成员可以一起听下是否完善 。
如果希望被大家推选出来做总结这 ， 那么大家讨论的时候可以做好记录 ， 讨论过程偏离方向时将你的记录带大家一起回顾下 ， 这样大家也会比较倾向于选你来做总结者 。
05-对话题没有比较好的观点 ， 需要争取发言机会吗？
当然需要 ， 在发言中也可以促进自己去思考 ， 灵感总是一瞬间 ， 但日常也要多看多思考 ， 才能从根本上解决问题 。
06-面试官会重视发言的质量吗？
【今天 群面时插不上话怎么办？】会重视的 ， 高质量的发言很加分 。 但如果全程不发言 ， 基本上是绝对挂 。
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