魔都柒月 劳动者主张加班，谁来承担举证责任？
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任某是某医院的急救车司机 ， 合同约定执行定时工作制 ， 双方签订的劳动合同期限自2019年4月21日起至2022年4月20日止 ， 合同约定执行定时工作制 。 任某在职期间 ， 医院每月支付的报酬均高于约定工资标准数千元至上万元不等 。
2021年4月9日 ， 任某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请 ， 要求：1.支付延时加班工资；2.支付法定假日加班工资差额；3.支付未休带薪年休假工资差额 。 仲裁委员会裁决：医院支付任某未休年休假工资；驳回任某其他仲裁请求 。 任某不服该裁决 ， 向法院提起诉讼 。
【魔都柒月 劳动者主张加班，谁来承担举证责任？】法院认为：根据法律规定 ， 劳动者主张加班费的 ， 应当就加班事实的存在承担举证责任 。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 ， 用人单位不提供的 ， 由用人单位承担不利后果 。 本案中 ， 任某要求支付延时加班工资、法定假日加班工资差额 ， 但其提供的考勤簿照片、急救站出诊统计表均非原件 ， 且医院不认可 。 根据现有证据 ， 无法认定任某主张的事实 。 另 ， 医院每月支付的报酬远高于合同约定的工资标准 ， 结合工作模式 ， 其再主张加班工资及法定节假日工资差额 ， 依据不足 ， 法院不予支持 。
此外 ， 根据任某提供的社保记录 ， 其每年应享受带薪年休假10天 。 现无证据显示医院已经安排任某年休假 。 任某要求支付年休假工资 ， 法院予以支持 。
我们提醒劳动者 ， 主张加班事实 ， 需留存证据 ， 能拿出有效证据证明用人单位确曾安排加班 。 劳动者无法拿出充分、有效证据 ， 则有可能承担败诉风险 。 加班费的证据一般包括：1.考勤记录;2.加班申请表;3.工作量统计;4.加班人员佐证 。
加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1.按劳动法规定的支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2.合同约定；3.根据工资额核算；4.计件 。
此外 ， 我们提醒用人单位 ， 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定 ， 用人单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排年休假 。 所以 ， 安排职工休年休假是单位的法定义务 ， 超过时效和员工因本人原因书面申请不休年休假的除外 。 一旦企业未安排休年休假 ， 可能要承担按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ， 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。
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