为什么有些人工作能力很强但是当不上领导？( 二 )
作为领导者 ， 不可能不急躁 ， 但愈是遇到难事愈是要有静气 ， 愈是遇到大事愈是要淡定和沉稳 。
三是勇于担当责任
领导者就是解难题的人 ， 就是担责任的人 。
因此 ， 一定要有舍我其谁的气愤和胸怀 。 在困难面前 ， 要勇于带动；在变化面前 ， 要勇于学习；在错误面前 ， 要勇于认错；在大事面前 ， 要勇于负责 。
四是要有理想主义色彩和英雄主义情怀
就是认识世界的本来的面目之后 ， 依然用理想主义的态度去面对它 。
要永远保持乐观 ， 真正养成凡事正面思考的习惯 。 要始终充满热情 ， 真正做到照到哪里哪里亮；要永远积极主动 ， 不为失败找借口 ， 只为成功找方法 。 要始终精神抖擞 ， 不管面对什么困难 ， 都不要表现出身体或精神上的病态、倦意 ， 始终把不好的一面自己扛起 ， 把好的一面展现给他人的人 。 要始终坚持豁达幽默 ， 让你出现的地方笑声阵阵 ， 让身边的人和你在一起能享受到极高的快乐指数 。
五是要严谨细致 ， 心细如发
在工作上养成严谨作风 ， 这样会让人有安全感 。 在人际关系上形成严谨的风格 ， 与人相处总是考虑的很周到 ， 从不伤害到对方 ， 你的用心、细致 ， 会让人感觉与你在一起时很舒服 。 在思维上锻炼严谨 ， 拥有并不断提高正面思维、因果思维、本质思维、底线思维、辩证思维的能力 ， 凡事多做思考 ， 考虑前后的因果规律 ， 探寻事物的本质 。
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总之 ， 能不能当上领导 ， 能否成为合格的领导 ， 并不是看有多聪明 ， 也不是要多有背景 ， 更不是看多有工作能力 ， 而是看能否朝着明晰的目标 ， 不断去锤炼的提高自己 。
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