职场中，什么样的员工最受领导喜欢( 二 )
如果你用心观察 ， 就会发现职场中那些出事了就急于推卸责任的人 ， 肯定是不被领导喜欢的 。
很简单的道理 ， 大家都是在一个部门工作 ， 在这个部门发生的任何事情 ， 哪个人都不能把自己“摘”出去 。 如果什么都如此界限分明 ， 那就不存在集体利益和集体荣誉感了 。
所以 ， 我们要做的是把属于自己的那一份责任扛起来 ， 以高度认真负责的态度去对待工作 ， 把工作作出彩 ， 当你作出的成绩闪闪发光时 ， 何愁没有上升的机会和贵人赏识呢 。
职场中 ， 我们除了靠自立自强“出圈” ， 还应该常怀感恩之心 ， 和身边的领导、同事形成良好的人际关系 。
毕竟“人心所向好办事” ， 当你的能力水平到达一个高度后 ， 影响你能否成功的因素就是人缘和人脉了 ， 不要小看这些附加条件 ， 它将成为我们职场道路上的无形资产 ， 给我们带来机遇与成功 。
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见机行事 ， 培养敏锐性和灵活性
在职场工作 ， 我们除了要按规则章程办事 ， 还要学会灵活处理突发事件 ， 不能一有突发状况就手忙脚乱 ， 完全找不到解决和处理的思路 。
做事随机应变 ， 依据不同情况灵活地变换自己的处事方式
说到底 ， 职场是个“大杂缸” ， 里面各种人都有 ， 面对不同的人 ， 和他们打交道 ， 我们务必要讲究方式方法 ， 灵活地处理好与各式人等的关系 。
如果处理不好 ， 势必会在日后吃大亏 。
那些你认为十足有把握相信的人 ， 说不定就在关键时刻“掉链子” ， 又或为了利益而背叛你 。
为了避免这些情况的发生 ， 我们要在平时的日常生活中注重观察 ， 做到通过他人的言行读懂其背后的心理和动机 ， 提高自己的识人能力 。
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“识时务者为俊杰” ， 当你带着一颗观察的心融入职场 ， 去看职场现象 ， 你会发现一切的因果都有章可循 。
那些看似没有关联和预兆的事情 ， 其实都早有昭示 ， 只是以前的你没察觉罢了 。
领导都喜欢办事稳妥 ， 能在他的需求没说出口之前就捕捉到他的所需之人 。
所以 ， 有意识地培养自己的洞察力和敏锐力尤为重要 ， 这也是我们和同龄人拉开差距的关键 。
总之 ， 做好了自身应该做的事情 ， 我们才有资格去谈论如何讨得领导喜欢这一层面的话题 。
职场中 ， 得到领导的赏识最好 ， 能让我们的晋升之路“如虎添翼” ， 但如若不能 ， 我们也不必气馁 。
因为当你修炼得足够优秀之时 ， 取悦他人已显得不那么重要了 ， 你的价值就摆在那 ， 如果领导视而不见 ， 你也大可“另择良木而栖” ， 找到可以让自己展翅高飞的天空 。
文/老夏分析师
有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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