上司|职场中,什么样的员工最受领导喜欢
职场中 , 什么样的员工最受上司喜欢?
1.有强烈的责任心 。
2.能积极支持领导 。
3.有独当一面能力 。
4.对领导忠心不二 。
5.界限清晰有分寸 。
导读:上司都喜欢什么样的员工?
当然是工作能力强 , 能很好地完成吩咐下去的工作 , 同时又听话忠诚 , 不会与上司顶嘴 , 又一心护主支持并践行上司的决策 。
但试问这样的人真的存在吗?
有才之人多半有些傲气 , 他们对事物的判断自有自己的看法 。
他们在职场上追随一个领导 , 前提必然是领导身上有些过人的特质 , 让人信服又钦佩 。
其实领导尚且难以事事完美 , 又怎能希求员工是完美的呢?
这并不符合逻辑 , 也违背了客观事实 , 领导还是要着眼于现实 , 才能管理好员工和团队 , 然后合作无间 , 创造更大利益和价值 。
如果枉顾客观现实情况 , 只用自己的所谓完美高标准去要求他人 , 最后只会落得带不好人 , 管不好团队 , 业绩也上不去的苍凉结局 。
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回归到员工的自我价值方面 , 难道一定要讨领导喜欢才是有价值的吗?
当然不是 , 我们自我的价值又怎是完全寄托在别人身上的 。
我们的价值在于我们想成为什么样的人 , 还有就是你为了成为这样的人能否付出努力和一定代价 。
成年人的世界从来没有简单二字 , 进入职场更是自我完成社会化的重要一步 。
【上司|职场中,什么样的员工最受领导喜欢】对此 , 我们不能退缩 , 同时也要对自我有信心 。
其实想成为上司喜欢的员工 , 从而获得更多向上发展的机会 , 这本无可厚非 , 关键是我们不能为了讨好上司而作出突破做人底线和原则 , 甚至是违背道德和法律的事情 。
那我们如何做才能不忘初心 , 坚守原则 , 又能在职场中成为领导的心腹呢?下面给你一些建议 。
订目标 , 做计划 , 培养极强的时间观念
中国有句古话叫作“打铁还需自身硬” 。
我们若想在职场上受到领导的青睐 , 作出一番成就 , 首先你祈祷的对象不应该是幸运女神 , 而是你要从自己能把握的层面去作出努力 。
任何天花乱坠或者富有新、意创意的想法 , 都要用实际行动去诠释才有意义 , 才能被人所感知 。
很多时候 , 我们害怕开始 , 是因为担心事情会做不成 , 然后备受打击和被人笑话 。
可你知道吗?这世上最大的遗憾是某些事情你本可以尽力去做到 , 但却因为你的种种顾虑而错过了最佳的时机而完成不了 。
你要明白 , 时间是分秒必争的 , 时间因它的片刻不间断流逝而显得弥足珍贵 。
我们要和时间做朋友 , 而非敌人 , 唯有利用好生活中的每分每秒 , 我们才能以有限的时间为尺度 , 订立出可行的计划 , 继而拥抱成功 。
做事如果没有计划 , 那脑海中的想法就是一盘散沙 , 永远都不可能塑造成一座城堡 。
我们把目标实现的第一步是订立清晰的明确可行的计划 , 这计划应该尽量细化 , 最好是精确到每个小时如何度过 。
研究表明 , 当你把计划定得越细 , 任务拆分得越明确的时候 , 我们更能坚持践行下去 , 并进一步实现目标 。
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常怀感恩之心 , 培养高度的责任感
工作中最忌讳的是推卸责任和“甩锅” , 这无疑是领导的“触雷点” 。
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