职场中，什么样的员工最受领导喜欢
职场中 ， 什么样的员工最受上司喜欢？
1.有强烈的责任心 。
2.能积极支持领导 。
3.有独当一面能力 。
4.对领导忠心不二 。
5.界限清晰有分寸 。
导读：上司都喜欢什么样的员工？
当然是工作能力强 ， 能很好地完成吩咐下去的工作 ， 同时又听话忠诚 ， 不会与上司顶嘴 ， 又一心护主支持并践行上司的决策 。
但试问这样的人真的存在吗？
【职场中，什么样的员工最受领导喜欢】有才之人多半有些傲气 ， 他们对事物的判断自有自己的看法 。
他们在职场上追随一个领导 ， 前提必然是领导身上有些过人的特质 ， 让人信服又钦佩 。
其实领导尚且难以事事完美 ， 又怎能希求员工是完美的呢？
这并不符合逻辑 ， 也违背了客观事实 ， 领导还是要着眼于现实 ， 才能管理好员工和团队 ， 然后合作无间 ， 创造更大利益和价值 。
如果枉顾客观现实情况 ， 只用自己的所谓完美高标准去要求他人 ， 最后只会落得带不好人 ， 管不好团队 ， 业绩也上不去的苍凉结局 。
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回归到员工的自我价值方面 ， 难道一定要讨领导喜欢才是有价值的吗？
当然不是 ， 我们自我的价值又怎是完全寄托在别人身上的 。
我们的价值在于我们想成为什么样的人 ， 还有就是你为了成为这样的人能否付出努力和一定代价 。
成年人的世界从来没有简单二字 ， 进入职场更是自我完成社会化的重要一步 。
对此 ， 我们不能退缩 ， 同时也要对自我有信心 。
其实想成为上司喜欢的员工 ， 从而获得更多向上发展的机会 ， 这本无可厚非 ， 关键是我们不能为了讨好上司而作出突破做人底线和原则 ， 甚至是违背道德和法律的事情 。
那我们如何做才能不忘初心 ， 坚守原则 ， 又能在职场中成为领导的心腹呢？下面给你一些建议 。
订目标 ， 做计划 ， 培养极强的时间观念
中国有句古话叫作“打铁还需自身硬” 。
我们若想在职场上受到领导的青睐 ， 作出一番成就 ， 首先你祈祷的对象不应该是幸运女神 ， 而是你要从自己能把握的层面去作出努力 。
任何天花乱坠或者富有新、意创意的想法 ， 都要用实际行动去诠释才有意义 ， 才能被人所感知 。
很多时候 ， 我们害怕开始 ， 是因为担心事情会做不成 ， 然后备受打击和被人笑话 。
可你知道吗？这世上最大的遗憾是某些事情你本可以尽力去做到 ， 但却因为你的种种顾虑而错过了最佳的时机而完成不了 。
你要明白 ， 时间是分秒必争的 ， 时间因它的片刻不间断流逝而显得弥足珍贵 。
我们要和时间做朋友 ， 而非敌人 ， 唯有利用好生活中的每分每秒 ， 我们才能以有限的时间为尺度 ， 订立出可行的计划 ， 继而拥抱成功 。
做事如果没有计划 ， 那脑海中的想法就是一盘散沙 ， 永远都不可能塑造成一座城堡 。
我们把目标实现的第一步是订立清晰的明确可行的计划 ， 这计划应该尽量细化 ， 最好是精确到每个小时如何度过 。
研究表明 ， 当你把计划定得越细 ， 任务拆分得越明确的时候 ， 我们更能坚持践行下去 ， 并进一步实现目标 。
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常怀感恩之心 ， 培养高度的责任感
工作中最忌讳的是推卸责任和“甩锅” ， 这无疑是领导的“触雷点” 。
当工作中出现问题了 ， 我们要做的是想办法去解决和弥补 ， 而不是一副“事不关己 ， 高高挂起”的态度 。
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