有多少女性认真思考过：35岁的时候 女性过了35岁你还能干嘛？我恨不得早5年知道这个出路
有多少女性认真思考过：35岁的时候 ， 你在做什么？
是拿着简历面试 ， 被公司默认以”不招35岁以上的人“所拒绝？
还是待在一成不变的公司 ， 重复做着基层的工作 ， 厌倦而迷茫？
又或者 ， 送完上学的孩子 ， 照顾好生病的老人 ， 自己默默地拿起了保温杯……
今天的文章 ， 35岁不是一个数字 ， 而是代表了每个人都会经历的”中年阶段“ 。
如果你不想经历中年危机 ， 如果你想在中年之前就实现升职加薪 ， 坐稳职场宝座 ， 从而不断增强自己的核心竞争力 ， 那么姐妹们 ， 这篇文章你一定要认真看 。
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女性中年事业危机 ， 出路在哪里？
在了解如何升职加薪之前 ， 我们先弄明白一个问题：“公司到底喜欢提拔什么样的人？”
有人说能力强的 ， 有人说勤奋的 。
但其实 ， 在职场上待久了 ， 你会发现那些能力强的 ， 并不一定被提拔；那些勤奋的 ， 很可能在基层加一辈子班 。
有句话说的很扎心：论勤奋 ， 田里的老黄牛比你勤奋多了 。
那领导喜欢提升什么样的人呢？
一句话 ， 能给他提供帮助和价值的人 。
为什么过了35岁 ， 人在职场的竞争力就会急剧下滑 ， 原因就在于可提供的价值降低了 。
论体力、创新能力、积极性 ， 身负重任的中年人 ， 是远远比不了年轻人的 。
谁在年轻时不是一腔热血呢？可是到了中年 ， 疲惫感如影随形 。
尤其是职场女性 ， 由于会要花费更多心思照顾孩子、老人、家中琐事等 ， 整个人被无限揉碎 ， 很难全力以赴地把时间和精力放在工作上 。
没有价值 ， 自然就会被淘汰 。 扎心 ， 但是现实 。
那35岁上下的职场女性就没有出路了吗？当然有 。
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35岁职场的3条出路 ， 你选哪一条？
不知道大家有没有发现 ， 人的事业走到一定的阶段 ， 其实只有三条路：
要么一条路走到底 ， 专注成为行业的专家、建立自己的行业影响力（这样的人 ， 凤毛麟角） 。
要么跳出来 ， 另辟蹊径 ， 自主创业 。 很多创业家 ， 都是打拼到中年后 ， 走上了创业这条路（都说创业九死一生 ， 少的是成功人前的光鲜亮丽 ， 多的是失败幕后的一地鸡毛） 。
再么 ， 就是利用自己相比起年轻人 ， 略占优势的”经验“ ， 带领后辈们不断前进 ， 提高效率 ， 成为一名砥柱中流的”核心管理者“ 。
任何一家公司 ， 都离不开管理 。
盖洛普曾经做过一项调查 ， 发现基础员工之所以离职频繁 ， 很多时候问题并不在于公司 ， 而是在于其上司：公司的中层管理者 。
由此可见 ， 管理者对于一家公司的生存和发展 ， 有多么重要 。
而让自己成为一名优秀的管理者 ， 也是中年阶段 ， 最能发挥自己的价值 ， 并且拥有体面而稳定工作最好的解决方案之一 。
管理能力 ， 也是在每一个即将步入中年的职场人 ， 最需要去提升的核心竞争能力 。
前同事L ， 业务能力非常强 ， 连续7个月销冠 ， 前老板为了表示对L的重视 ， 提拔L为销售部门的主管 ， 管理10个人的团队 。
结果令所有人意外 ， 3个月后 ， 不但团队的业绩惨不忍睹 ， L自己的业绩也大幅下滑 ， 连销售精英榜都没上 。
究其原因是L不懂管理 ， 不会沟通 ， 不懂如何提升团队凝聚力 ， 导致团队一盘散沙 。 自己的精力、时间也被不擅长的管理工作所占据 ， 业绩受影响 。
这让我想起身边一位大佬说过的话：“把一个不懂管理的人放到领导岗位就是一种灾难 ， 他做的越多 ， 错的就越多 ， 造成的损失也就越大 。 ”
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