经验总结

  1. 首页 > 生活 > >

HR是什么意思,HR是什么意思？( 五 )

小知识生活百科


计划（Plan） 。员工必须针对以上4方面拟定计划，决定自己需要增加哪些能力和技巧，以达到目标 。
要留住人才，一个重要的环节就是要有一个好的工作环境 。人们愿意来这里工作，首先是因为他能够拿到更有竞争力的薪酬，比较好的期望 。但光有这点还是不够的 。企业的人力资源部最重要的工作，就是创造一种企业环境和一种企业文化，使人们愿意在这儿工作 ， 觉得在这儿工作很舒服 。
?。ǘ┦裁词荋R管理？
一、HR管理的定义：
HR管理是Human Resource management的缩写，是指人力资源管理 。人力资源管理系统（Human Resource Management）一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中 。
另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据 ， 为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性 。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具 。
二、HR模块功能
1.六大模块
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理 。
2.五种基本功能
?。?）获取 。根据企业目标确定的所需员工条件 ， 通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员 。
?。?）整合 。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念 ， 使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益 。
?。?）保持 。通过薪酬 、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性 ， 维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感 ， 使之安心满意的工作 。
?。?）评价 。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据 。
【HR是什么意思,HR是什么意思？】?。?）发展 。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发 ， 促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率 ， 达到员工个人和企业共同发展的目的 。

经验总结扩展阅读


上一篇：100句 讨论人生的朋友圈说说句子

下一篇：怎样学习做奶茶,新手如何学奶茶技术