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HR是什么意思,HR是什么意思？

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1、HR是什么意思?HR为人力资源（HumanResources，简称HR）即人事 。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称 。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源） 。
HR的基本划分：
学术界一般把人力资源管理分六大模块或者八大模块：
六大模块
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理 。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质 。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源 。
八大模块
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应 。
4、重视并促进团队合作；
5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
6、在培训和教育方面给予巨大的投资；
7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度 。
HR的八大特征：
1、不可剥夺性：
人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的 。不可剥夺性主要表现为：
（1）不能压?。荒芷 。荒芏崛 。?
（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；
（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；
（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法 。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥 。
2、生物性：
生物性是人力资源行为特征的因由与结果 。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动 。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性 。
3、社会性：
人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性 。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据 。
4、时效性：
人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的 。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度 。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果 。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考 。如青少年时期 ， 主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期 ， 主要是剩余资源价值发掘阶段 。人力资源的时效性显示出用时有效 ， 用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同 。 
5、资本积累性：
人力资源是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力 。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果 。其结果显示出：
（1）投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生；
（2）由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性；
（3）滚动式的资源（资本）运用发挥形式 ， 必然造成无限增值性 。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中 ， 必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护 。

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