职场中，这三种行为很掉价，很多人都意识不到
【职场中，这三种行为很掉价，很多人都意识不到】文/时光了了
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职场 ， 一个充满各种规则的严肃场合 ， 一不小心就可能葬送了自己的前程 。
本质上 ， 职场是一个平台 ， 让职工与公司实现利益互换 ， 它可以被理解得很简单 ， 不过是一个人上班的场所罢了 。
然而 ， 现实来讲 ， 职场中也会有专属的生存法则 ， 摸不清规则的人 ， 很可能遭遇人生的滑铁卢 。
有的人工作是为了赚取基本的物质条件 ， 这类人现有的支出趋于稳定 ， 于是他们上班的目标就是踏实本分地工作 ， 按时上下班 ， 拿到固定的工资即可 ， 不会对升职加薪有什么强烈的欲望 ， 有则甚好 ， 没有也无所谓 。
而对于大部分人来说 ， 对于自己的职场生涯是有所规划的 。
所谓人往高处走 ， 水往低处流 ， 更上一层楼不仅代表着个人的能力被认可 ， 还意味着自己能赚到更多的生活资本 ， 对未来的规划也能更加多样化 。
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职场是有一套规则必须要去遵守的 ， 而一旦你依规矩而行的话 ， 你的努力就会被冠之以成功的花环 。
要想在职场上有所突破 ， 必然要从个人形象的树立开始做起 ， 要让同处职场的同事、领导认可你 ， 首先要做的是不要让自己的良好形象受损 。
职场中 ， 这三种行为很掉价 ， 很多人都意识不到 。
攀比薪水 ， 自以为是
职场中 ， 薪水一直是一个关键而又敏感的话题 。
可以说 ， 每个新人入职公司之前 ， 首先看的就是对方给出的薪资水平 。
作为一个主体参考 ， 即便成功入职 ， 一些公司也会规定职工之间不可以讨论薪资 。
对于一个管理者来说 ， 薪资的控制是很重要的一方面 ， 同一公司中各人的薪资水平也因人而异 。
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这是一个很敏感的话题 ， 很多公司都是禁止谈论工资的 。
但总会有人去打听同事的薪资待遇 ， 这是一个很常见的现象 。
大家都有好奇心 ， 想明确地知道自己在公司是什么层级 ， 既然询问 ， 必然有所差距 ， 人皆有妒忌心 ， 薪资的差距是直白的 ， 面临薪水差距很多人都难以释怀 。
在此等条件下 ， 就更不能凭着自己的薪资比别人高就看不起人家 。
有的人总喜欢攀比薪水 ， 虚荣心作祟使得人忘了本分 ， 这不仅会污染一个职场的良性竞争环境 ， 使部分人丧失积极性 ， 还会让别人觉得你目中无人 ， 盲目自大 ， 这无疑是在消耗个人形象 ， 让大家觉得你品性不好 。
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目光短浅 ， 唯利是图
职场大多都严肃而没什么人情味 ， 各种要求数不胜数 ， 若不是为了生活 ， 谁又会想身处这样一个社交场合？
本质上来讲 ， 人加入职场是为了赚钱 ， 即利益带动职场 ， 每一个人为工作付出的一切 ， 都会在薪资上体现 。
但人不能捡了芝麻丢了西瓜 ， 不能只顾着眼前利益而丢了长远利益 。
职场中唯利是图的人是不被人待见的 ， 虽然大家都为了赚钱而聚集在一起 ， 但并不是什么财都图 。
目光短浅的人常常是一点利也不肯放过 ， 给他一点好处便能高兴好长一段时间 ， 这样的职场意识是不行的 。
所谓有舍才有得 ， 今天舍弃的小利益 ， 明天就能见到一定的回报 。
长远的目光包括对个人职场发展的规划 ， 公司的发展前景的分析 ， 以及短期内的发展态势等等 。
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