猎头推荐百万年薪，我拒绝了，因为最后公司让我去开份无犯Z证明
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猎头推荐的百万年薪 ， 我还是拒绝了！
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最后时刻公司要求开“无犯Z证明” ， 仔细琢磨之后 ， 就放弃了这家公司的offer 。
公司说这是他们的流程 ， 每一个高管都应该接受 ， 并不是其他的意思 ， 所以希望我能理解 。
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既然是公司已有的流程 ， 而且是重大事项 ， 为什么一开始不说清楚呢？
为什么在所有的事情都谈成之后要做这个事呢？
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说明这一家公司对人才的观念还不够 ， 尽管口头一直在强调对人才是信任的 ， 但是行为上却告诉我们：对人不放心！
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【猎头推荐百万年薪，我拒绝了，因为最后公司让我去开份无犯Z证明】这是很多民企发展中的通病！
①非我族类 ， 其心必异——这成为老板骨子里不可突破的一种东西 。
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②用人不疑 ， 疑人不用——这也成为很多老板仅仅口头上的东西 。
③一味要求对方至纯至真——这也成为很多企业管理中的缺陷 。
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其实在公司二次发展中 ， 靠的不简单是老板的能力 ， 而是整个团队的专业能力 。
这个时候 ， 老板需要一种更强的能力 ， 就是学会与人才打交道 ， 学会用人 。
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而要想做到这一步 ， 首先老板胸怀须打开：对人信任、善于授权、敢于分享！
这是顶级人才管理之道 。
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你们认同吗？
如果有一份百万年薪的工作摆在你的面前 ， 你面对这样的要求 ， 会妥协去开这个证明吗？
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