猎头开出高于现在30%的薪资挖我，辞职之后发现这是公司的圈套
转眼过完了一年 ， 年底最让人激动的事情莫过于可以拿一笔额外的收入 ， 就是年终奖 。 按照我们公司以往的做法 ， 年终奖都会等到过完年才发放 ， 其实老板内心的想法就是怕员工拿完年终奖不来了 ， 利用年终奖留住员工 。
虽然工资 ， 年终奖这些东西都是保密的 ， 但是作为管理层这都是不公开的秘密 ， 我们都心知肚明 。 对于整个部门人员的考核核算之后发现 ， 我这一年的年终奖有2万 。 想想 ， 年后就年后吧 ， 总归都是自己的 。
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不过 ， 最近我遇上了一些意外的情况 。
前段时间 ， 有个猎头找到我 ， 给我开出的工资 ， 比现在高了30% 。 不过我还是比较纠结的 ， 毕竟是2万的年终奖 ， 这可是自己辛辛苦苦一年的结果 。 所以我也没有立马答复 ， 而是决定考虑一下 。 经过一段时间的思考 ， 以及跟猎头的沟通 ， 我终于决定离职 。
自己估算了一下 ， 现在自己的工资是12K ， 月薪高出30% ， 每个月就能多拿3.6K ， 一年下来就有4万多 ， 这超过了现在年终奖的2倍 。 俗话说 ， 舍不得孩子套不住狼 ， 想要30%的薪资提升 ， 总得付出些代价 。 加上猎头那边也是一直催促 ， 最终我决定从公司辞职 。
当我跟公司提出离职的时候 ， 领导告诉我 ， 根据公司规定 ， 年前离职的话 ， 年终奖就没有了 。 这个事情早在我的意料之中 ， 我也早都考虑清楚了 ， 所以立马签署了文件 ， 办理了离职 。
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离职之后 ， 跟猎头联系去对方公司面试 ， 发现面试磕磕绊绊 ， 并没有那么顺利 。 首先是对方的公司 ， 并不像猎头说的那么好 ， 各方面条件比我之前公司差了不少 。 其次 ， 对于我的各方面条件也各种挑剔 ， 并没有那么满意 。 最终的结果 ， 谈崩了 ， 高30%的薪资离我而去 。
到了这时我才回头想了一下 ， 我可能是被公司给套路了 。 猎头一直催离职 ， 却不给透露对方公司的情况 ， 甚至也不安排见面 ， 不提面试 。
我之前在网上看到过这样的套路 ， 公司跟合作的猎头公司通气 ， 让猎头把想开除的员工挖到竞争对手公司去 ， 猎头赚推荐费 ， 自己公司不用给赔偿裁员 ， 两全其美 。
却不曾想 ， 这样的套路了被用到了我的身上 ， 并且还有过之无不及 。 我放弃了年终奖 ， 放弃了公司的裁员补偿 ， 甚至最后连工作都没有了 。 也怪我自己被高30%的薪资冲昏了头脑 ， 都没有仔细去思考 。
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【猎头开出高于现在30%的薪资挖我，辞职之后发现这是公司的圈套】劝大家在跳槽的过程中一定要擦亮眼 ， 避免被不良猎头带入坑 。
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