招聘美业HR分享，掌握住这六点，轻轻松松招聘到优秀美甲师
无论是新开美甲店 ， 还是经营已久的美甲店 ， 经常会听到其经营者抱怨招聘美甲师很难 ， 要想招到一个优秀的美甲师可谓难上加难 。 那么怎样为美甲店招聘到优秀的美甲师？
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一位拥有3家美甲店的店主 ， 曾经也为了招人痛苦不堪 ， 后面通过各种方式 ， 招聘到了一些不错的美甲师 ， 这位店长分享了她招人的一些经验 ， 随着小编一起来看下吧：
总的来说美甲招聘的渠道有以下几种：
01
贴招聘告示或朋友介绍
这种招聘方式成本很低 ， 但是经营者的选择性很少 ， 而且效率很慢 ， 比较难招到合适的美甲师 。 不建议作为主要的招聘方式 ， 可以作为招聘的备选方案 。
02
通过QQ、微信社交软件招聘
一定要找当地的美甲群、纹绣群发布美甲师的招聘才有效哦！不能什么群都发 ， 不仅没用 ， 反而会被群主踢出去的哦 。 可以利用QQ搜索本地美甲培训人才群 ， 做法非常容易 ， QQ属于开放式的社交软件 ， 一搜 ， 加群 ， 群主通过了 ， 招聘本地的美甲人才就好办了 。
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03
与美甲培训机构合作
随着美甲行业的发展 ， 国内有很多培训院校在慢慢兴起 ， 从美甲培训机构毕业的人员都具备一定的专业美甲知识 ， 而且是十分热爱美甲行业 ， 唯一不足就是缺乏工作经验 ， 可能需要美甲店进行培训后才能上岗 ， 不过这类型的美甲师依然是不错的选择 ， 经营者可以花时间对其进行培养 。
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04
老员工推荐新员工入职期满有奖
可在招聘淡季的时候（指定月份） ， 设定员工推荐奖 ， 成功推荐一名新员工入职时间超过半年 ， 奖励奖金200元 ， 如新员工工作满一年获得优秀员工奖 ， 再额外奖励在职推荐人300到600元（推荐人离职除外）这种方式 ， 有利于提升员工工作认同感 ， 提高老员工用心带新员工的动力 ， 工作氛围大大提高 ， 店铺人心凝聚力会更高 。 人员流失就不再是店铺的问题了 。
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05
美甲店长期招聘美甲学徒
教会美甲 ， 可直接上岗 ， 美甲学徒学习美甲需要交付材料费以及押金 ， 上岗满一年押金退还 ， 不满不退不还 。 招聘美甲学徒 ， 为店铺做好人才储备 。
06
通过网络招聘
网络招聘是近年来最热门的招聘方式 ， 无论是在招聘的选择面上 ， 还是在招聘的效率上 ， 相对其他方式都极具优势 ， 而且店主可以根据自己的要求来筛选求职者 ， 这样招聘到合适美甲师的可能性大大提高 。
网络招聘绝对是很不错的一种招聘途径
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