作为商品的价值 ， 都是人类一般劳动的凝结，都是人类抽象劳动的体现 。正因为如此，他们才能在量上进行比较 ， 使商品交换成为可能 。而每一种具体商品的使用价值都是不同的，他们能够满足人们的不同需要，正因为如此 ， 才使商品的交换成为必要 。
否则，作为交换的劳动产品――商品也就不存在了 。从这个意义上说 ， 每一种商品都有其特殊的使用价值，如衣服的使用价值不同于大米，大米的使用价值不同于劳动力 。衣服可以穿但是不能用于满足人们充饥的需要 。
大米可以充饥但是不能用于满足人们保暖或美观的需要；劳动力可以进行劳动、能够创造价值 ， 但是既不能用于吃也不能用于穿 。由此可见，特殊的使用价值是商品的共同属性，劳动力商品和其他商品在这一点上并没有什么不同 。
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5、劳动力商品的价值和使用价值有什么特点劳动力商品的价值是由生产、发展、维持、延续劳动力所必须的生活资料的价值的构成的 。
劳动力商品的使用价值就是它能够生产商品和创造价值，它的使用和消费就是劳动，而劳动凝结在商品中形成价值 ， 因此劳动力的使用价值的特殊性就在于它是价值的源泉 。
劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值 。劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的 。
扩展资料
长期以来，我国理论界对劳动力商品特殊性是这样理解的，劳动力作为特殊商品，有一种特殊的使用价值，它的使用能够创造出价值，并且能够创造出比它自身价值更大的价值 。
凡是商品都具有价值和使用价值 。作为商品的价值 ， 都是人类一般劳动的凝结，都是人类抽象劳动的体现 。正因为如此 ， 他们才能在量上进行比较，使商品交换成为可能 。而每一种具体商品的使用价值都是不同的 ， 他们能够满足人们的不同需要，正因为如此，才使商品的交换成为必要 。
否则，作为交换的劳动产品――商品也就不存在了 。从这个意义上说 ， 每一种商品都有其特殊的使用价值，如衣服的使用价值不同于大米，大米的使用价值不同于劳动力 。
劳动力是一种特殊的商品，劳动力所有者即劳动者出让体力 智力（把自己的体力智力作为商品卖出） 。劳动力需要者 即雇主 把劳动者体力智力作为需要的商品买入，并按照约定支付劳动者相应报酬 。在这个过程中劳动者出让劳动力商品的使用价值而获取劳动力的价值，雇主获取劳动力的使用价值而出让劳动力的价值 。
使用价值是价值的物质承担者，价值是商品的本质属性，有使用价值的东西不一定有价值，有价值的东西必定有使用价值 。
使用价值是价值的物质承担着
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