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公共管理与人力资源管理区别 学哪个好

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人力资源着眼于现在 ， 签合同、发工资、做考勤、发通知、入职、调岗、离职、转正、绩效考核 。公共管理的内容包括政府管理 ， 行政管理 ， 城市管理 ， 公共政策 ， 发展管理 ， 教育经济管理以及劳动社会保障等 。
公共管理和人力资源区别
1、从就职方向来说：
公共管理多运用在政府层面上 ， 准入门槛为本科 ， 想到高层次必须为MPA（公共管理硕士）；
人力资源多运用在企业层面上 ， 准入门槛为本科 ， 想到总监级必须为MBA（工商管理硕士）
2、从课程内容来看：
人力资源管理相对颗粒度细一些 ， 专注于人会深一些 ， 公共管理颗粒度相对粗一点 ， 会宽泛一点 。本质上区别都不是特别大 。
【公共管理与人力资源管理区别 学哪个好】只要不是有考公务员的意向 ， 我都建议读人力资源 ， 好找工作 ， 工作环境好 ， 成长速度快 ， 越老越值钱 。
人力资源管理和公共管理哪个好人力资源是个好专业 ， 适合女生学 。但是我之前参加活动 ， 听中国人寿的招聘人员说 ， 现在企业很少招聘人力资源管理方面的毕业生 ， 大多从企业内部发展 ， 所以一开始就业可能也不是那么乐观 。
相比而言 ， 公共管理是一门比较符合社会发展需求的专业 ， 而且处于起步阶段 ， 前景会比人力资源管理要好点 。只是由于刚刚发展 ， 就业的情况可能比人力资源管理好不到哪里去 ， 但是十年之后 ， 谁也不能保证 。

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