“草包”领导的6大特征，遇到这样的领导，根本不值得追随
“草包”领导的6大特征 ， 遇到这样的领导 ， 根本不值得追随
俗话说得好 ， 兵熊熊一个 ， 将熊熊一窝 。
一个团队能不能发展壮大 ， 就看管理者强不强 。
如果领导是个“草包” ， 那么带出来的下属肯定也好不到哪里去 。 即便是你再怎么优秀 ， 也很可能被同化 ， 混不出个模样来 。
与其浪费时间和精力 ， 还不如另谋高就 ， 去做别的选择 。
那么我们在职场该如何去分辨“草包”领导呢？
今天 ， 我们就来好好聊一聊 ， “草包”领导的6大特征 。 若是遇到这样的领导 ， 千万别追随 ， 否则 ， 你到时候后悔都来不及 。
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一、极度双标 ， 损人利己
“草包”领导最大的特点就是对自己宽容 ， 对员工严厉 ， 非常双标 。
亦或者是对与自己关系好的人很宽容 ， 对自己看不顺眼的员工则百般刁难 。
在这样的领导手下做事 ， 无异于是一种煎熬 。 每天还要讨其欢心 ， 把本就不多的精力花在如何阿谀奉承上 。 试问 ， 又怎么可能干得好工作？
“草包”领导可不管那么多 ， 经常损人利己 ， 把自己的快乐建立在他人的痛苦之上 ， 从来不会顾及员工的感受 。
所以 ， 千万别帮这种人卖命 ， 只是自讨苦吃罢了 。
二、小肚鸡肠 ， 打压下属
“草包”领导很是小肚鸡肠 ， 谁要是阻碍了他的利益获取 ， 谁就是眼中钉 ， 必须想尽办法拔出 。
如果有员工才华横溢 ， 崭露头角 ， 出尽风头 ， “草包”领导肯定会心生嫉妒 ， 用各种手段来进行打压 ， 或者联合心腹故意排挤 ， 将其边缘化 ， 甚至直接踢出去 。
一来是防止对方威胁到自己的地位；
二来也可以展示自己的“肌肉” ， 让其他员工不敢造次 。
心胸狭窄的“草包”领导若是不加以改变 ， 一辈子恐怕都吃不上三个菜 ， 更不可能带出好的团队 。
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三、画饼充饥 ， 自私自利
“草包”领导最擅长给员工画饼充饥 ， 表面说得好 ， 只要努力干 ， 就会有收获 。 结果 ， 赚了钱 ， 利益全被他一个人吃了 ， 而员工能拿到的只剩下一些汤汤水水 ， 甚至啥也没有 。
付出得不到回报 ， 像这样的“草包”领导根本不值得效忠 。
他们自私自利 ， 只会为自己的利益考虑 ， 从来不管员工死活 。 到了用得着的时候 ， 就给点甜头 ， 用不着的时候就各种挑刺 ， 过河拆桥 ， 着实可恶 。
四、功劳我领 ， 黑锅你背
“草包”领导向来喜欢抢占员工的功勋成绩 ， 明明和他没有半毛钱关系 ， 他也要硬凑上去往自己脸上贴金 ， 甚至还有可能在上级管理层面前将所有的功劳归于自己 。
任务完成得好 ， 就是他领导有方；可一旦出了错 ， 就是员工变成替罪羊 。
功劳是他领 ， 黑锅是下属背 。
如果不想被人当成利用和赚钱的工具 ， 最好离这种人远一点 ， 否则 ， 早晚一天 ， 你会深受其害 。
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五、外强中干 ， 装腔作势
“草包”领导表面看上去有模有样 ， 经常摆出一副极具优越感的臭架子 ， 眼高于顶 ， 甚至连正眼都不愿意瞧一瞧员工 。 实际上 ， 肚子里根本没多少东西 ， 真正到了关键时刻 ， 啥用处也没有 。
典型的外强中干 ， 啥也不会干 ， 就只能依靠员工帮他解决问题 。
只知道享受 ， 不懂提升自己 ， 还喜欢对别人挑三拣四 ， 处处挑刺 ， 怎么可能令人信服 。
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