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交五险的利弊,交五险的好处和坏处( 七 )

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养老保险可以说就是以后的退休金，有了养老保险就是对以后老年生活的保障，从而做好老有所养 。
住院医疗，人吃五谷杂粮，有谁敢保证自己无病，住院医疗就是一份很好的保障，住院是可以报销，保险比例可以达到百分之七十以上，并且每个月都会一笔药费打到社保卡上，可以用来买药 。
失业保险，在失业的时候可以申请失业金，还有工伤 ， 生育的时候都会有一份保障 。
住房公积金 ， 不仅可以在买房的时候申请贷款，而且还可以用于缴纳房款 。
总之好处还是非常多的，当然也有人不愿交，尤其是一些年轻人 。一是认为缴纳社保会影响到收入，二是不了解社保的优惠政策，甚至认为社保对自己没多大用处 。
这个世界有时很怪，有的人千方百计的要交社保 ， 有的人却不想交，对于交社保还是存在不少的顾虑 。
其实啊，社保是必须要交的，并且越早交越好，多交一年就会多一年的工龄，而且费率上还会便宜的多 ， 还有对于社保，个人交的部分只占社保的一小部分，单位替你交的更多 。
浮云君所在的公司就有不少「派遣员工」不愿意和公司签订正式的劳动合同成为「正式员工」 。
理论上派遣员工所得到的报酬应该是与正式员工一致，但是派遣公司为了从中牟利，或是用人单位为了削减人力成本，一般会将这些派遣员工的五险一金按照 最低档位 进行缴纳 。
对于公司来说，招募派遣员工省时省力，不用自己到处雇人，用人成本相对于正式员工来说也更低一些 。
令人费解的是： 既然员工自己知道作为派遣员工或是临时工五险一金会打折扣，为什么还是不愿意转正成为正式员工呢？

1、到手的钱会减少
一般公司五险一金缴费大约占到个人月薪的 20%。
（1）养老保险：个人 8%，单位 19%；
（2）医疗保险：个人 2%，单位 6%；
（3）工伤保险：用人单位缴纳，工伤保险费率分为 0.6%―3.6%共 8 个档次 ， 社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
（4）生育保险：生育保险费率为 0.3%；
（5）失业保险：个人 0.4% ， 单位 0.6%；
（6）公积金：一般个人 8%，单位 8%；（缴费范围：5% ~ 12%）
举个例子，公司这个月要发给老王 5000 元，扣除大约 20% 的五险一金之后，老王实际能拿到手随意支配的钱仅有 4000 元，整整少了 1000 元，一年就会少 1.2 万 。
五险一金虽然是福利，但是“远水救不了近火”，当下生活经济压力较大 ， 能拿到手的现钱才能给孩子交学费，才能给父母看病买药 。在这样的状况之下，还是有不少人会动?。?毕竟现在就能拿到手的钱总比未来充满不确定性的保障要可靠的多。

2、延迟退休
提到五险一金，不得不提及「延迟退休」这个话题 。五险一金占大头的养老金需要退休后才能领取 。如果不买房、不装修，账户里面的公积金只能等到退休或是离职后才能提取 。
当前延迟退休已经定调 ， 在不久的将来男女都是 65 岁退休，这意味： 缴纳养老金、公积金的年限会显著增加，领取的年限会向后推迟 （对于养老金来说就是缴纳得多了，领取的少了） 。
对于我们这群 90 后来说 ， 由于老龄化进程的显著加速，再过 20 年延迟退休是否会推迟至 70 岁，也不好说 。当前我们国家的 平均寿命差不多是 77 岁  ， 当然也会有很大一部分达不到平均水平 。虽然子女可以继承，但是对于自己来说缴纳的积极性自然会有所降低 。

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