产假是女职工即将生产的时，国家会给予的休假待遇，女职工生育享受不少于九十八天的产假，那么除了产假的待遇还会有一些其他的什么待遇呢？当女职工在休产假期间的工资应该是怎么发放的？和小编一起来看看吧 。
女职工产假期间有哪些待遇
1、孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动 。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。”
2、产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天 。难产的增加产假15天 。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。”
3、流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑 。
4、上班哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟 。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用 。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间 。”
5、丈夫护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定 。大多数省份《中华人民共和国人口与计划生育法理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!
6、晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇 。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》 。
7、产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 。”单位不应当以此为理由扣发工资 。
8、生育保险
确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院 。
9、生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发 。生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数 。
10、生育医疗费等等
单位的女职工在产假期间可以享受生育医疗费、生育津贴、生育保险、产前检查、晚育者产假、丈夫护理假、上班哺乳假、流产产假、孕期安排等福利 。其中员工的产假不能低于90天 。
女职工休产假期间工资怎么发
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 。
第二，产前假，工资按八成发 。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴 。
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