文好孕姐怀孕生子后可以休产假 女子入职没一个月就怀孕，休完产假直接辞职，老板：怕了女员工
文好孕姐
怀孕生子后可以休产假 ， 是女员工的福利 ， 但若有人利用这样的福利 ， 损失的可就是大家的共同利益 。
前几天听朋友说了这样一件事 ， 他们公司有位女员工 ， 应聘的时候说自己是未婚（25岁） ， 目前2年内没有结婚生子的打算 。 饱满的热情 ， 加上认真的态度 ， 让老板很是喜欢 。 接下来 ， 就开始签劳务合同 ， 正式上班 。
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但让人没想到的是 ， 还没入职一个月 ， 她就说自己怀孕了 。 当时 ， 老板也傻眼了 。 毕竟 ， 像他们那种公司 ， 基本是一个萝卜一个坑 ， 也养不起闲人 。 之后 ， 该位女员工就开始三天两头地请假 ， 说自己身体不舒服 。 因为招新人不划算 ， 又不能辞退 ， 所以她的工作基本是其他人代替 。
之后 ， 孩子出生了 ， 该女员工开始休产检 ， 期间社保什么的都是不间断的 。 他们当地的产假是顺产178天 ， 加上她剖腹产 ， 又加30天 ， 一共208天 。 产假结束后 ， 该位女员工就以孩子没人带辞职了 。 老板气得：怕了女员工 ， 以后再也不招了！当然 ， 这也只是气话 。
规则是这样制定的 ， 合理利用规则是对是错呢？
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加重女性群体就业困难
暂且不论这件事对不对 ， 就说这样的事情所带来的负面影响 。
首先 ， 影响其他员工的工作量 。 一般来说 ， 同事都蛮善良的 ， 要真的因为特殊情况耽误了工作 ， 大家也都是可以理解 ， 并且乐于帮助的 。 但若你好端端地 ， 就因为怀孕经常请假 ， 无故增加其他员工的工作量 。 试问 ， 别人就该做你工作吗？
其次 ， 加重女性群体就业困难 。 本来 ， 很多公司都不乐意招女员工 。 就算招了 ， 升职加薪的频率也没有男性快 ， 像一些比男性还有优秀的女性 ， 就因为性别原因 ， 领导不想选择 。 为什么呢？就是怕女性生孩子耽误了工作 。 所以说 ， 在这些事情没发生之前 ， 女性就已经因为性别原因被不公平对待 。
而“职场碰瓷”的发生 ， 无疑会加重女性群体就业困难 ， 给其他认真工作 ， 怀孕期间仍坚持在岗位的女性抹黑 。
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怀孕后应如何安排好工作
不影响他人的情况下 ， 完成自己的工作 。
首先 ， 需要做到一点 ， 那就是不能因为自己怀孕 ， 加重其他同事的工作负担 。 毕竟 ， 大家的关系只是同事 ， 也局限在同事 ， 仅此而已 。
最后想说一点 ， 不要为生孩子 ， 专门找个工作 。 若在工作期间 ， 怀孕生子 ， 那是很正常的事情 。 若知道自己怀孕后 ， 专门找个工作 ， 一正式入职 ， 就说自己怀孕 ， 那真挺不合适的 。
毕竟有的工作圈就那么大 ， 倘若因为一件事把自己名声搞砸了 ， 挺不值得 。
【话题讨论：你们如何看待入职不到一个月就怀孕的员工？】
【文好孕姐怀孕生子后可以休产假 女子入职没一个月就怀孕，休完产假直接辞职，老板：怕了女员工】来源：搜狐
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