瞧不起你的人，往往有这三种行为，别再讨好了
生活中 ， 总不乏“势利眼”：对方比自己强 ， 则极尽趋炎附势之能事 ， 对方比自己弱 ， 则摆明了瞧不起 。
他们之所以“拜高踩低” ， 归根结底是功利心在作怪 ， 眼界和格局都很狭隘 。 但真正优秀的人 ， 则如同市场上的良心商家 ， 童叟无欺 ， 对谁都保持应有的尊重 。
对于那些瞧不起自己的人 ， 唯一的办法是让自己强大起来 ， 远远地将他们甩在身后 。
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01
瞧不起你的人 ， 对你不屑一顾 。
在医院上班的闺蜜阿娟到省城参加了半年的业务培训 ， 闺蜜们都好生羡慕 。 阿娟却只是笑笑 ， 告诉大家 ， 收获的不仅仅是业务能力 ， 还有被种种“瞧不起”所喂大的格局 。
阿娟说 ， 对于从乡镇卫生院来的自己 ， 省城的医生和护士们根本不会正眼瞧一下 。
虽说是跟班学习 ， 但一开始 ， 做的都是跑腿打杂的活 ， 至于最要紧的临床技术 ， 只能自己找机会 ， “厚着脸皮”跟在实习的大学生后面 ， 侧耳倾听 。
跟随“大部队” ， 这种不被待见的感觉还时常可以被忽略 ， 可一旦被安排参与值班 ， 和固定的医生护士搭班 ， 这种被人瞧不起的感觉就愈发明显 。
对于病情的讨论和研判 ， 爱学习的阿娟总会仔细聆听 ， 生怕漏掉了什么 ， 可一旦她提出问题 ， 大家都是故作高深地说一句：“这个 ， 你们你应该用不到吧 。 ”
而他们一旦要向阿娟咨询关于农特产品的问题时 ， 便像极了老师给小学生下指令 ， 追根究底 ， 还要求必须回答得漂亮 。
【瞧不起你的人，往往有这三种行为，别再讨好了】后来 ， 阿娟索性“非必要不说话”、“非必要不打招呼” ， 把所有的时间和精力用到钻研业务中去 ， 在各项业务考核中 ， 不断刷新成绩 ， 不仅让医院方面感到很惊讶 ， 更是让她自己增强了底气 。
面对那些对自己不屑一顾的人 ， 不如也当他们不存在 ， 悄悄地努力 ， 华丽地转身 ， 就是对这份蔑视最好的回应 。
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02
瞧不起你的人 ， 漠视你的付出和成绩 。
人在职场 ， 最渴盼的人际关系 ， 莫过于领导和同事真诚友善 ， 既分工又合作 ， 而不是“官大一级压死人” 。
但现实却总是相反的 ， 职场中 ， 论资排辈的人大有人在 ， 看别人背景而咸淡不均的人大有人在 ， 如果你生性老实 ， 又特别在乎有一份稳定的工作 ， 那么 ， 不管你到哪个单位 ， 不管你干工作态度多认真 ， 成绩多丰厚 ， 别人都不会把你放在眼里 ， 一个个地把你当免费劳动力使唤 ， 还堂而皇之地抢占你的业绩 。
表妹阿美最近特别高兴 ， 经过她的不懈努力 ， 终于从一个普通科员提拔为中层干部 ， 摆脱了此前一直瞧不起她又极力打压她的女上司 。
阿美大学毕业后 ， 通过选拔考试 ， 进入公务员队伍 ， 能力素质没得说 ， 工作也特别敬业 ， 上至主要领导 ， 下至其他部门的员工 ， 都对她赞赏有加 。 唯独她的女上司又想利用她又极力排挤她 。
对于女上司的蛮横无理 ， 阿美总是隐忍 ， 总期待“精诚所至金石为开” ， 可女上司全然不顾阿美的付出和业绩 ， 总是鸡蛋里头挑骨头 ， 到主要领导那里告黑状 。
这种明显的“欺负人”架势 ， 大家都心知肚明 ， 所以 ， 当阿美被列为提拔人选时 ， 大家都投她的票 ， 主要领导这一次也没有再听从阿美上司的“诬告” ， 而是顺从了大家的意见 。
面对这种把下属当“奴才”的上司 ， 那种无时无处不在的瞧不起和蔑视 ， 隐忍不是逆来顺受 ， 而是不断锤炼自己 ， 能力水平上台阶 ， 人际关系也和谐融洽 。 当你赢得了大多数人的认可与支持 ， 那么 ， 那些瞧不起你的人 ， 就成为众人唾弃的对象 。
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