人力资源管理专业主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统 ， 统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学 。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习 ， 一般安排10-12周 。
人力资源管理专业就业前景怎么样
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺 ， 属于我国稀缺性专业人才 。由于人才资源队伍的国际化水准不高 ， 造成毕业生和市场的需要相差很大 ， 也是我国人力资源管理教育面临的一大问题 。
在人才竞争趋于全球化的今天 ， 人力资源开发与管理的工作显得格外重要 ， 人才济济固然可贵 ， 然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐 ， 人力资源管理就是这样一个专业 。从小兵到发号施令的管理者 ， 需要积淀 ， 就像一瓶法国人头马 ， 就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉 。自古以来 ， 人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮 。“知人善用 ， 得人心者得天下” ， 人的管理其实正是一切管理的核心 。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次 ， 一般工作稳定 ， 上升通道通畅 ， 各单位的人事部门 ， 也是核心要害部门 。因职业重要性 ， 人事主管升职、加薪的机率很高 ， 因此想从事这份工作的人也非常多;同时 ， 各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴 。从供求关系看 ， 这个专业可谓是管理行业中的“宠儿” 。
人力资源管理专业培养技能
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
【2022人力资源管理专业学什么课程 前景如何】2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法 ， 具有一定科学研究和实际工作能力 。
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