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4、职权的三种形式是什么职权的三种形式具体如下：
1、直线职权，是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力，也就是通常所说的指挥权；
2、参谋职权，参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权，可以评价直线方面的活动情况，进而提出建议或提供服务；
3、职能职权 ， 是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力 。
滥用职权包括哪些内容
滥用职权包括以下内容：
1、不履行公共义务或拖延履行公共义务；
2、利用职务便利，违反法定程序的；
3、超越职权 ， 擅自决定或处理没有具体决定、处理权限的事项 。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 。
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5、简述三种职权的区别【参谋职权是指,参谋职权与职能职权区别 实在分不清】职权分为三种形式，即直线职权、参谋职权和职能职权 。
1.直线职权
直线职权是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力，也就是通常所说的指挥权 。显然，每一管理层的主管人员都具有这种职权，只不过每一管理层次的功能不同 ， 其职权的大小及范围不同而已。
2.参谋职权
所谓参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权，可以评价直线方面的活动情况 ， 进而提出建议或提供服务 。
3.职能职权
职能职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力 。在纯粹参谋的情形下，参谋人员所具有的仅仅是辅助性职权，并无指挥权 。但是，随着管理活动的日益复杂，主管人员仅依靠参谋的建议还很难做出最后的决定，为了改善和提高管理效率，主管人员就可能将职权关系作某些变动，把一部分原属自己的直线职权授予参谋人员或某个部门的主管人员，这便产生了职能职权 。
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