近日在网上看到有位女大学生小田吐槽道：她在公司只工作了仅仅一个月 这三种人表面跟你套近乎，实际上在嫌弃你，不要再跟小人称兄道弟
近日在网上看到有位女大学生小田吐槽道：她在公司只工作了仅仅一个月 ， 就被上司罚了300元 ， 到底是什么原因？理解之后 ， 看到小田吐槽道:她好心帮助一位老员工加班 ， 但因为加班跟老员工换了工作岗位和工作时间 ， 结果被主管认定为旷工 ， 主管认为作为员工在公司工作 。 无论遇到什么事情都要及时跟公司打招呼或者请假 ， 但是现在小田由于要帮助老员工 ， 无法完成自己的工作 ， 所以公司方面权利对小田作出罚款 ， 因为通过这件事 ， 他也看到了老员工的真实面目 。
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【近日在网上看到有位女大学生小田吐槽道：她在公司只工作了仅仅一个月 这三种人表面跟你套近乎，实际上在嫌弃你，不要再跟小人称兄道弟】在笔者看来 ， 我们在公司工作多年 ， 其实应该分清楚物以类聚 ， 人以群分的道理 ， 因为现在有很多同事 ， 他们都是小人 ， 在公司看起来真诚善良 ， 大方得体 ， 但是在和你走到一起的时候 ， 却总是在背后嫌弃你挤兑你 ， 所以我们要趁早认清小人的真面目 ， 不要以小人的手段来衡量 ， 尤其是以下三种小人首先应该停止和他们做好朋友 。
第一、总是抱怨的小人 ， 在公司里不是在抱怨 ， 就是在嫌弃一些事情 ， 他们会散发出更多的负能量 ， 把你当做情绪仓 ， 其实每个员工在公司工作都特别忙 ， 为了工资来回奔波 ， 如果人不能控制自己的情绪 ， 总是抱怨 。 总是故意为难别人 ， 这样你们之间可能会受到很大的冲击 ， 其实现在有很多员工在投诉时总会出现一丝不情愿或烦躁的情绪 ， 在被管理者批评后 ， 这些员工却总是故意与管理者或其他同事撕破脸 。
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第二、总是喜欢表现的小人 ， 其实除了抱怨 ， 他们在取得一定的成绩或利益后也开始不断炫耀和攀比 ， 因为他们根本没有更高的智商 ， 而且在与人相处中也没有可挽回的结果 ， 就像王婆卖瓜自卖自夸一样 ， 这样的员工在公司实际工作中也会被其他管理者摆平 ， 大家都会对这些小人不屑一顾 。
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第三、自以为是的小人应该尽早远离 ， 因为他们会主动利用你 ， 让你和他们比较的时候把自己凸显出来 ， 这样的员工在任何公司其实都不可能被管理者重用 ， 而且在执行任务的时候他们喜欢占公司的便宜 ， 喜欢占同事的便宜一样 ， 遇到责任他们都想推开 ， 而且时不时会指责同事不作为 。
当然 ， 职场中还有很多的禁忌 ， 以上这些只是初级的 ， 对职场人来说 ， 要想走的更高更远 ， 就要下功夫了解职场规则 ， 避免踩雷才行 。
职场永远是最复杂也最简单的战场 ， 复杂在于要学会如何在职场上与他人保持良好的关系 ， 不管是同事关系、上下级关系还是合作关系 ， 简单在于这是个有成绩就有回报的地方 。 而前者办得好可以直接促成后者的结果 ， 所以学点技巧很重要啊
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