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交接完工作后，领导答应我可以早点办离职手续但HR不同意，咋办？

很多人没有想到 ， 离职居然也是个大学问 。
最常见的是提出离职后 ， 部门主管为难我们的工作交接和离职进程 ， 千方百计刁难 ， 试图将我们下家的报到日搅黄了 。 这样的领导现实中占比大概是1/3 ， 而且一开始你难以察觉 ， 甚至认为“我们领导人挺好的 ， 很好说话！”
结果你自打嘴巴 ， 这里就是对人的误判 ， 原理你看《为什么说“离职可见领导的人品”？》 。
当然 ， 除了误判部门领导的为人之外 ， 还有一个常见离职问题就是 ， 提出离职的日期晚了 。
【交接完工作后，领导答应我可以早点办离职手续但HR不同意，咋办？】根据劳动合同法 ， 提出离职需要提前30天书面通知公司解约 ， 这才能在一个月内离职 ， 但很多人只给了老公司2-3周甚至几天的离职手续期 。 你看下图 ， 知识点众多 。
交接完工作后，领导答应我可以早点办离职手续但HR不同意，咋办？
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你6月16号提出离职 ， 当然希望尽快或者本月内就走 ， 这样正好能赶上新公司的培训 。
但是老公司的领导和人事经理 ， 一般还需要你继续待个30天 ， 此时他们显得很铁面无私 。
我们在此时的原则是 ， 尽量催上家尽早给我办理离职手续 ， 而不是麻烦新公司继续延后我的报到日 。
交接完工作后，领导答应我可以早点办离职手续但HR不同意，咋办？
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但如果实在是赶不上 ， 则可以麻烦新公司的人事 ， 一问能否推迟；不能的话 ， 则问没有离职证明可不可以先来报到 ， 证明后补；接着再问 ， 入职当天是否就签劳动合同 ， 也就是工资从第一天算起 ， 而不是等拿到上家离职证明后 。
当然 ， 离职周期虽说都默认1个月 ， 但劳动法只是规定要提前30天提出离职 ， 没有讲明提出离职到具体办理离职手续之间究竟是多少天 ， 而且一般都有年假和节假日以及过去的调休可以抵扣 ， 真正的离职周期大多数并不足30天 ， 而是15-25天 ， 甚至一周、几天、当天可走的都很常见 。 再说 ， 这期间你照样可以请长假 ， 工资不要而已 。
交接完工作后，领导答应我可以早点办离职手续但HR不同意，咋办？
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我们的方法就是“表姐表哥法” ， 其实就是诉苦、死磨烂产 ， 引导这俩人（业务部门领导、人事部门离职专员）放你一马 ， 你就说老家正好有急事也行 。
其实此时你的主管和人力资源经理 ， 都知道你猴急猴急要走的原因 ， 下家等着你报到 。 一般也不挑明 ， 君子成人之美即可 。
但总有“硬骨头领导” ， 此时非要你待个30天 ， 各种理由 。
交接完工作后，领导答应我可以早点办离职手续但HR不同意，咋办？
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对于部门主管 ， 我们要的是他给我们尽快找到工作交接人 ， 没人就请他接收工作转移 。 这点大家要小心 ， 此时比较坏的主管甚至会玩消失 ， 几周不来 ， 急死你 。
大家分别看下没其他人写过的这两篇：《辞职 ， 是什么样一个标准流程？》《辞职 ， 用什么理由？》 。
对于提出离职后想早点走的人 ， 我们这里还有统计概率 ， 连这个都算能力的考验 。 大家看下图 ， 假设某人6月16号提出离职 ， 看下一般几号可以拿到离职证明走人 。
交接完工作后，领导答应我可以早点办离职手续但HR不同意，咋办？
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人事部门本身就是设置来应对员工的 ， 其中包括员工的裁员、辞退、辞职和离职 ， 甚至包括劳动仲裁、法律诉讼等 。 大家看下图这位跟人事斗智斗勇的过程 ， 有点难以想象 。
为了给公司省下一点赔偿金和辞退员工的名声损失 ， 这位HR在我们群友手机上帮群友提交了离职申请 。 还好群友眼疾手快 ， 撤回了申请 。 但即将得逞的人事就被你得罪了 ， 现在开始对你各种态度、方法和不配合了 ， 所以群友感慨“得罪了人事真难搞”！

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